精进科技面试经验

聊了在校期间作过的项目课题，问到课题工作中的内容以及解决的手段，还有软件技能掌握方面，对编程语言的掌握。英语方面要持续加强学习，能不能接受之类的。

一面 HR电话面试 问一些非专业问题 只是通用的结构化面试 比如职业发展 职业选择 看机会原因，甚至婚育 ！呵呵🤭HRD面试 ，HrD的专业度较低，可能是熬了很多年资历吧。对于新兴行业组织管理和人才发展的基本思路和标准化建模没有什么概念。虽然打着海外合资的旗号，据悉公司目前属于赔本赚吆喝阶段。不过，两面的面试官表面上待人接物给人感觉很亲切，但是走向国际化人力管理差点意思。

行业龙头，主要是就工作经验和项目经历进行提问，自己亲身经历过的项目，亲手解决过的问题，面试就比较有底气。

主要是人力和部门经理面试，问了简单的工作经验及基础技术问题，本来还需要总监面试，但总监是欧美的，没有在，面试没有压力。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。