大连桃李食品有限公司面试经验

面试流程很正规规范，分为初试和复试。初试是由人事和部门人员一起面试，会了解你的基本情况。通过后，会电话通知复试，复试由人事部和相关部门的领导一起面试。

就是介绍一下以前的工作，具体的工作内容介绍的细致，主要是地点问题，在瓦房店农村，到当地火车站得拼车，没有交通工具，主要是交通问题能不能接受，每周有1到两次值班，一般到后半夜几点不一定，值班问题能不能接受，开工资一般会压两个月以上，能不能接受，另外，若是辞职会损失两个月工资。

参加招聘会，1面人资主管2、人资通知去公司面试，销售主管二面，后期知道这个主管是副部长，表示强烈的入职意愿，能吃苦，最重要的是你有良好的口才表达能力。

第一场，大区经理面试，是一个人一个人谈话式的，基本1小时1个人，会自我介绍，问一下离职原因，对品牌的了解，对竞争对手的了解。模拟销售。因为是有化妆品工作经验，所以会以原品牌为例，模拟如何介绍品牌，如何向顾客推荐1款或者1套产品，询问如何向顾客比较同竞争品牌的优势。然后是自由提问，我当时说的是没有问题。整体感觉主管更注重个人能力和工作经验，而不是像其他大牌先来一轮选美。第二轮是区域培训主管，问题都类似，也是以原来工作的品牌为例进行模拟销售。问了一个如何做好销售，如何产生大单，还问了一个竞争品牌调查结果反馈，还有以原工作品牌为例使用竞争品牌的顾客过来买一件产品模拟销售。之后是自由提问。

面对面的面试由HR或者部门主管做面官，持续时间为半个小时左右，全英文。面试的内容主要包括两部分：第一部分是会针对简历上的个人信息和实习经历提问，大约有4－5个问题左右； 第二部分是open question，面官会要求面试者针对问题举出具体例子来回答，例如为什么要申请MT这个职位，在学校收获最大的是什么，在实习中遇到的最大的困难是什么，面对组内成员的意见不一致，作为leader有什么办法等等，大概有7－8个类似的问题。

没什么难度，比较基础，公司用到的技术比较老，持久层框架还是hibernate的，原因是公司领导决定的，不允许换其他的。