傲雷面试经验

可能和我不是很符合，过往经历不匹配吧

一共三轮面试，hr很专业，问的问题就特别仔细，已经挖掘到你个人的性格优缺点以及成就等方面，氛围很严肃，后面就是对应有需求的组长以及主管来面试，会问很多和岗位相关的问题，你为什么选择这个岗位，未来的规划，对这个岗位的一些了解，还有一些情景对话，怎么处理一些工作中的突发情况，比较考验你对这个岗位的了解度以及随机应变的能力。我面试完第二天这个岗位就停止招聘了，后来我问了结果，虽然是不好的，但hr给了我拒绝我的理由，这个点非常加分，因为很少有公司给你拒绝你的理由。

面试的是独立站小语种站点的小语种付费广告广告投放，媒介渠道包括fb和谷歌，从3点到5点40，面试了将近两个半小时，来来往往面试的人很多，这里的员工流动率应该非常高。先是填写表格，然后一份简单的小语种翻译，接下来进行面试。 第一轮hr面试，对方人不错，聊起来没压力、很愉快。 第二轮部门面试，先是来了一个员工，进公司也没多久，第一次面试人，主要询问业务方面的问题。然后来了一个运营部门的小语种负责人，也是刚进公司没多久，给了一张产品广告翻译题，补充了一轮笔试。 第三轮部门leader，主要针对薪资方面进行沟通。且不说薪资为什么不是hr来谈，谈薪资时运营和部门员工居然都坐在现场，让半新的员工听新员工的薪资，hello？薪资保密不是常识？小语种并且是双媒介的广告投放，最后开出的底薪居然是7.5k……我真的哭笑不得了，同规模的公司、同样的经验起点，但一个渠道的投放基本薪资都要10k起跳（还没算绩效提成和奖金），这家居然用应届生的价格招稀缺岗位人才，心不诚。强制加班（9-10点），7.5k的底薪，业绩完成80%才有绩效，试用期考核包含加班时长……部门主管拿没经验来压我，说实话你要是想低薪招无经验的，直接面向应届生就好，没必要试探我这种工作三四年的老驴了。

最让人难受的是，我所在的某部门领导热爱加班，虽然招聘说的双休，集团也不鼓励加班，但是为了所谓的奋斗文化，总是会制造各种机会让我们加班，加班太少会被喊去谈话，会议批评，就蛮让人窒息，部门周六基本都会来很多人，人均8点半下班，就懂吧。

面试体验感觉不太好，面试先做一套Java面试题，然后人事先面试，问一些你过往公司和项目经历，主要关注是否使用过并发，其它技术啥也没聊，聊了半个小时左右，就叫我回去，说简历技术还要筛选，筛选通过后在约技术面试，无语😓，只能说白跑一趟，技术人员都没看过简历。

作为财务，电商公司都不在我的职业规划选择范围，但是看了下距离，反正也没事干，地铁过去才40分钟就去了面试。到了前台，等了一会，hr拿了两张卷子过来让先笔试。一看笔试的题目，真是无语🙄 不知道的还以为来考cpa呢，让区分变动成本，固定成本，毛利率，税前利润率，边际贡献，盈亏平衡点，还要算敏感系数，税前利润提高5%时销售额应为多少，产品价格提升10%的敏感系数等等……放图，细品……不知道的以为是来面试财务总监🥲题目做了一半，越算越生气，当考注会财管呢？？还要窃取前公司组织架构和业务模式？？不想浪费脑细胞了，直接找前台拿回我的简历走人。