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科锐国际

以客户为中心

北京 | 咨询 | 1000-9999人
CEO
郭鑫
简介

科锐,助您的组织从优秀迈向卓越亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 值得信赖的商业合作伙伴。企业的成长取决于任命合适的人才,面对变幻莫测的商业战场,身处日趋激烈的人才争夺战,您比以往任何时候,更需要专业的招聘服务来获得正确人才,而精准的人才招聘将为您带来决定性的竞争优势。科锐国际成立于1996年,目前在亚洲拥有40家分支机构, 超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中,科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人,中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。我们的专长领域中高端猎头:中高级管理及专业技术人才招聘招聘流程外包:招聘流程中部分或全程外包岗位外包:短期职位招聘和人事管理,长期编制外人员的岗位外包营销外包: 产品终端营销活动策划、执行、长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计医药CRC服务外包:提供临床协调员驻地派遣及临床项目外包管理服务校园招聘:以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行管理学院:招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训招聘咨询:基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想,提供招聘全流程咨询客户与超过1500家著名跨国及中资企业长期合作。其中70%为外资、25% 为快速成长民营、5%为国有。然而,更令我们引以为豪的是客户对我们的忠诚度,75%为重复购买客户,其中大量服务期逾10年。借科锐之专长 展企业之宏图以下优势让客户选择了我们,并长期将我们视为可信赖的合作伙伴:亚洲最大的招聘流程外包基地 位于苏州工业园,年度执行海内外大批量招聘项目超过200个,为客户业务拓展配置专业的批量招聘团队,提供快速、高效、坚实的支持。深度的行业解决方案:超过18年的行业经验积累,深谙中国重点行业的人才需求特征,致力于提供精准匹配的行业人才解决方案。及时更新在线人才库:超过400万的中高级管理及专业技术人才库,引进领先云招聘系统平台支持高效候选人搜索,时时跟踪、更新、整合候选人信息。严谨高效的流程标准: 采用ERP系统量化管理招聘流程,设立大客户服务团队,进行严格的分级管理。统一标准的跨区服务:亚洲区40家分支机构,确保为客户的跨区业务提供统一标准的服务。弹性灵活的解决方案:满足客户在人才配置上的变动需求,使其游刃有余,更大幅降低雇佣风险。优化招聘技能及流程:通过招聘学院、招聘咨询协助客户优化招聘技能及流程。360度渠道开发管理:基于最新理念和最佳实践,帮助企业开发管理内外部渠道。前瞻的人才市场研究:定期发布针对雇员及雇主的调研报告,如《企业招聘现状及趋势》《行业薪酬指南》《雇员敬业度调研》等,揭示人才分布、市场变化及雇佣风险。高效一站式服务 与著名律所、投资机构、SNS、eHR等服务商建立战略联盟,为客户提供一站式解决方案。

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公司产品
科锐国际

科锐国际是一个整体人才解决方案服务商,致力于打造“线下服务+线上平台”的商业模式,实现从人力资源咨询到人才的招聘、雇佣、管理、留用及转职管理的人力资源全产业链服务和对人才整个职业生涯的服务的覆盖。

工商信息

成立时间2005-12-05 注册资本182287000.0 法人代表高勇

公司全称北京科锐国际人力资源股份有限公司

企业类型股份有限公司(中外合资、上市)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2005-12-05 至

注册地址北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1301

经营范围人力资源管理咨询、人力资源供求信息的收集和发布、人力资源测评;根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务;开展网络招聘;为用人单位推荐劳动者;为劳动者介绍用人单位;为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;开展高级人才寻访服务(人力资源服务许可证有效期至2024年06月10日).(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动.)

我要写面经
匿名用户 招聘的面试
科锐国际人力运营实习生。
两轮面试分别是两个讲话干净利落的小姐姐,第一轮了解了一些个人的基本情况和过往经历,第二轮进一步了解了个人经历,问了一些对公司和行业的了解,整个过程都比较轻松愉快。
...查看全文

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-08-01 14:23

18

面试还是要提前做好功课,足够了解公司。
面试通过。2轮。面试还是要提前做好功课,足够了解公司,上网查询自己不懂的地方,然后尽可能的了解自己,思考一下自己的人生,回答的时候才更流利。当然,真诚最重要,以更柔和的语言去表达自己,能有机会通过实习面试真的很开心。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-07-03 09:10

18

聊得很开心 面试难度不大
电调 籍贯 实习时间 专业 想去哪实习 对职位的理解 对公司的理解 线上还是线下实习 加微信 发公司资料 准备面试
...查看全文

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-06-19 10:29

10

匿名用户 猎头顾问的面试
北京猎头团队AC面试经历
四轮,招聘初面,聊动机,过往业绩,意向行业等等。直线经理复试,聊过往的业务细节,职业规划。行业总监电话复试,副总裁电话终试。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-06-17 17:41

14

中等难度,武汉地区科锐国际。
hr非常非常有专业度,礼貌比较足,首先对于公司会有好感度;另外比较迁就你的时间,会按照你的时间来安排,最最重要的--面试路径做的很清楚,会提前告诉你。
...查看全文

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-06-02 15:06

21

根据简历问了基本情况
跟电话里聊的其实差不多,面谈也是很随意的问了一点,态度差别蛮大的,一直在套目前公司的信息,面试官给我感觉就是觉得公司上市了比较牛,大家都抢着来。
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-05-28 15:34

13

匿名用户 招聘的面试
电话面试,总体难度不高。
第一次电面是实习生,第二次是入职后的leader。感觉要人急所以难度不大,问了下职业规划,什么时候能入职,很快就发offer了。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2020-05-18 18:12

15

匿名用户 招聘的面试
用人比较严,但门槛也不是很高
一般都是自我介绍开始,如果是应届生会有三轮面试,最后一轮是比较难的,会问一些职业规划或者对自己的认知这些。
...查看全文
面试官的问题:

你最有压力的事情是什么。

我没什么压力。

面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-05-08 15:23

31

匿名用户 会计的面试
面试了两轮 一轮和人事电话 一轮去现场
面试了两轮 一轮和人事电话 一轮去现场 聊的都挺好 也发口头offer了 之后就说假日之后过来上班 我还挺高兴的 中间同时也收到另外一家不错的公司offer 我还拒绝了 这是关键 一个礼拜之后电话通知说内部调整 这个岗位不招人了 我真的是崩溃了 一大早上接到这个消息 本来之前那边一直让我去的公司也都招到人了 真的是醉了 第一次遇到这样的大公司 一生黑 也劝解各位找工作的小伙伴 没有收到正式offer之前千万不要拒绝别的机会
...查看全文

面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2020-04-22 16:49

163

匿名用户 招聘的面试
科锐国际人力资源公司不错
简单的问了一下简历的内容,然后跟我说了部门要做的事情,较为简单,主要看谈吐和说话逻辑,毕竟这个岗位是做招聘的,每天都要和候选人沟通,口才不好就不行了。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-04-17 16:12

39

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