科锐咨询面试经验

申请的是招聘HR实习生（远程实习） 第一步是电话沟通，让大概讲一下本科情况，对科锐国际公司的了解，人力资源方向的了解，实习经验等。因为个人是做过之前做过HR实习生的，所以实习工作经验方面聊得还可以。科锐国际作为中国第一个上市的人力资源公司，实力确实很强，附带远程实习培训。就是需要进一步视频面试。

很简单啦。可能因为是实习生面试，你想啊，一个不太知名的小公司，单证也没什么培养体系，工作也是门槛很低，谁都能去，面试流程当然简单了，他还怕你不来呢，就是简单的介绍你的经历，很平常的面试。成都所的正式员工也都是刚毕业没有两年的大学生，职场经验真的不足。

初试为互联网答题，一共四个模块：第一个考察你的性格态度等等。第二个是文字分析，给你图标和文字让你根据内容答题。第三个是数据分析，让你根据数据，表格等答题。第四个是逻辑分析，让你在图形中找规律，做数独之类的。每一项都有时间限制，能答多少答多少。

BD专员（实习生） 面试的BD岗位实习生，共两轮，一轮电话面，一轮主管面电话面是HR负责进行，主要围绕简历上的信息进行问询。还会问你为什么对商务拓展/销售这个方向有意向。因为是HR主动联系我，让我投的简历。所以她主动跟我介绍了BD岗位的职责。另外，本科是否统招，是否存在延毕是必须说明的点。电话面通过后，会用邮件正式通知你主管面的时间和地点。除了基本信息和自我介绍外，主管比较关心你对岗位的理解和对销售工作所应具备的素质是否明晰。不需要英文自我介绍。

面试了两轮 一轮和人事电话 一轮去现场 聊的都挺好 也发口头offer了 之后就说假日之后过来上班 我还挺高兴的 中间同时也收到另外一家不错的公司offer 我还拒绝了 这是关键 一个礼拜之后电话通知说内部调整 这个岗位不招人了 我真的是崩溃了 一大早上接到这个消息 本来之前那边一直让我去的公司也都招到人了 真的是醉了 第一次遇到这样的大公司 一生黑 也劝解各位找工作的小伙伴 没有收到正式offer之前千万不要拒绝别的机会

面试的是科锐国际助理顾问培训生的岗位，面试一共分两轮，目前只参加了第一轮面试，是一对一面试，很幸运是第一轮面试通过了。主要说一下面试的问题和感受吧。面试问题基本上是根据你的简历进行提问的。问题:感受：面试官看起来是一个有经验的hr，很和善，很庆幸的是hr提的问题我基本都有准备到所以回答的还算可以，最主要的就是不要紧张，然后注意言语得体就行。