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科锐国际

以客户为中心

北京 | 咨询 | 1000-9999人
CEO
郭鑫
公司地址
北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1301
简介

科锐,助您的组织从优秀迈向卓越亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 值得信赖的商业合作伙伴。企业的成长取决于任命合适的人才,面对变幻莫测的商业战场,身处日趋激烈的人才争夺战,您比以往任何时候,更需要专业的招聘服务来获得正确人才,而精准的人才招聘将为您带来决定性的竞争优势。科锐国际成立于1996年,目前在亚洲拥有40家分支机构, 超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中,科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人,中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。我们的专长领域中高端猎头:中高级管理及专业技术人才招聘招聘流程外包:招聘流程中部分或全程外包岗位外包:短期职位招聘和人事管理,长期编制外人员的岗位外包营销外包: 产品终端营销活动策划、执行、长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计医药CRC服务外包:提供临床协调员驻地派遣及临床项目外包管理服务校园招聘:以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行管理学院:招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训招聘咨询:基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想,提供招聘全流程咨询客户与超过1500家著名跨国及中资企业长期合作。其中70%为外资、25% 为快速成长民营、5%为国有。然而,更令我们引以为豪的是客户对我们的忠诚度,75%为重复购买客户,其中大量服务期逾10年。借科锐之专长 展企业之宏图以下优势让客户选择了我们,并长期将我们视为可信赖的合作伙伴:亚洲最大的招聘流程外包基地 位于苏州工业园,年度执行海内外大批量招聘项目超过200个,为客户业务拓展配置专业的批量招聘团队,提供快速、高效、坚实的支持。深度的行业解决方案:超过18年的行业经验积累,深谙中国重点行业的人才需求特征,致力于提供精准匹配的行业人才解决方案。及时更新在线人才库:超过400万的中高级管理及专业技术人才库,引进领先云招聘系统平台支持高效候选人搜索,时时跟踪、更新、整合候选人信息。严谨高效的流程标准: 采用ERP系统量化管理招聘流程,设立大客户服务团队,进行严格的分级管理。统一标准的跨区服务:亚洲区40家分支机构,确保为客户的跨区业务提供统一标准的服务。弹性灵活的解决方案:满足客户在人才配置上的变动需求,使其游刃有余,更大幅降低雇佣风险。优化招聘技能及流程:通过招聘学院、招聘咨询协助客户优化招聘技能及流程。360度渠道开发管理:基于最新理念和最佳实践,帮助企业开发管理内外部渠道。前瞻的人才市场研究:定期发布针对雇员及雇主的调研报告,如《企业招聘现状及趋势》《行业薪酬指南》《雇员敬业度调研》等,揭示人才分布、市场变化及雇佣风险。高效一站式服务 与著名律所、投资机构、SNS、eHR等服务商建立战略联盟,为客户提供一站式解决方案。

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公司产品
科锐国际

科锐国际是一个整体人才解决方案服务商,致力于打造“线下服务+线上平台”的商业模式,实现从人力资源咨询到人才的招聘、雇佣、管理、留用及转职管理的人力资源全产业链服务和对人才整个职业生涯的服务的覆盖。

工商信息

成立时间2005-12-05 注册资本180000000.0元 法人代表高勇

公司全称北京科锐国际人力资源股份有限公司

企业类型股份有限公司(中外合资、上市)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2005-12-05 至

注册地址北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1301

经营范围人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务,人才推荐,人才招聘,人才测评,人才信息网络服务(人力资源服务许可证有效期至2019年03月31日).(依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动.)

我要写面经
匿名用户 招聘的面试
用人比较严,但门槛也不是很高
一般都是自我介绍开始,如果是应届生会有三轮面试,最后一轮是比较难的,会问一些职业规划或者对自己的认知这些。
...查看全文
面试官的问题:

你最有压力的事情是什么。

我没什么压力。

面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-05-08 15:23

31

匿名用户 会计的面试
面试了两轮 一轮和人事电话 一轮去现场
面试了两轮 一轮和人事电话 一轮去现场 聊的都挺好 也发口头offer了 之后就说假日之后过来上班 我还挺高兴的 中间同时也收到另外一家不错的公司offer 我还拒绝了 这是关键 一个礼拜之后电话通知说内部调整 这个岗位不招人了 我真的是崩溃了 一大早上接到这个消息 本来之前那边一直让我去的公司也都招到人了 真的是醉了 第一次遇到这样的大公司 一生黑 也劝解各位找工作的小伙伴 没有收到正式offer之前千万不要拒绝别的机会
...查看全文

面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2020-04-22 16:49

34

匿名用户 PHP的面试
php工程师面试记录
疫情期间,电话面试,面试官很好,特别耐心,面试没有准备,问的问题都不会哇.
...查看全文
面试官的问题:

说说对redis的i/o模型理解.

php是怎么将没有声明的变量,保存到底层的变量中,并且声明类型的.

mysql使用innodb引擎,底层是b+树,为什么不是红黑树

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 困难

面试感受: 一般

2020-04-13 17:31

23

匿名用户 其他职位的面试
面的只是猎头顾问助理
面试通过。面试官nice,面试效率高,电话面试。面的只是猎头顾问助理的实习 一面针对简历和过往经历 二面有考察逻辑能力 第三个电话就通知我通过了
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-03-31 18:32
3

32

匿名用户 猎头顾问的面试
猎头顾问:电话面试+视频面试
由于疫情的缘故,先进行了两次电话面试,主要是介绍个人教育和工作经历,并且会针对性的提一些问题看一下你的逻辑和之前工作中的细节,还有对猎头行业的理解和自己的职业生涯规划,视频面试更多的是看个人性格和应对问题的态度和思维,总体感觉不错,面试官很认真也很愿意教你一些有用的技巧和知识,学习了。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-02-28 14:20
1

8

华为公司的外包项目,地点在北京。
面试难度不大,介绍自己的工作经验,面试通过后,会接到华为公司的电话面试和视频面试,基本视频面试就可以定了。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2020-01-23 11:35
1

25

匿名用户 猎头顾问的面试
三轮,面试官很开放
三轮,面试官很开放,但是问得很细致,后面那个老总的面试让我感觉没戏,问的问题很少,看不出表情,说内部商量一下再通知我。
...查看全文

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2020-01-19 11:09

12

管培面试一共3轮面试
hr电话面、群面、老板面。群面题目主要是考逻辑的,言之有理即可。可以找小伙伴多锻炼下,注意逻辑和表达。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2019-12-16 16:46

9

匿名用户 猎头顾问的面试
猎头顾问面试,一面二面
一轮是HR电话,过简历基本内容,之后约到公司跟业务团队的Leader沟通,公司环境还是比较好的,开放式办公。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2019-12-10 11:56
2

25

英语很重要,HR一句话里面带有一两个英文单词。

1,英语很重要,HR一句话里面带有一两个英文单词。

2,学术和兴趣要有专攻,这是提现专业和个性的一点。

3,实习期工资在同行不错。

4,要体现自己对猎头的独特看法和见解。

5,面试氛围好、语言平和,但是问的每个问题都是重点。

...查看全文

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 不好

2019-12-09 14:21
1

84

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