同维电子面试经验

先是笔试，包括性格测试和IQ测试，然后是专业知识笔试，最后面试，然后人事面谈，基本不会很难，需要有企业工作经验。

宣讲会结束以后现场笔试，中间有时间工作人员改卷，我们出去休息了一段时间等消息，后来人事给笔试通过的打电话通知面试。 接下来就是技术面，根据简历问了一些问题，结束以后群面，时间较长。 最后回去等消息，有收到测评的就说明过了，第二天就签。

面试前说内部推介的，人事还故意强调了下年限短啥的，然后还是让去面试，然后大老远跑到很偏的地方，那天又热。 面试过程觉得还ok吧，问的问题基本答上了，技术主管也没问太多问题，然后就让回去等通知了，说一周后回复，结果并没有主动给回复还是我主动问的，只得到一句经验太浅没通过。

面试体验一般。第一轮技术面问的问题很混乱

随便问了一下关于网络的知识，以前做过什么。面试很轻松，没有很压抑的感觉。比较简单，主要看以前有没有类似的经验。

一般来说校招企业都是看重成绩的，因为刚毕业除了学习成绩和面试过程，没有其他能衡量你的标准。LZ在好点的211上的大学，但大学期间挂科较多。 同维的薪资福利还是挺诱人的，当时面试一下午就完成了。先是问你要成绩单，然后会有专业面试，具体有点记不太清了，但不难。然后所有人不管应聘岗位，都要进行无领导小组讨论，这也是我要说的重点。无领导小组讨论不是辩论赛，它是要你们一个小组对有争论的话题讨论出一个结论，而不是争谁对谁错。争取做讨论的引导者，如果做不了引导者就去极力配合引导者得到结论。不管结论是不是你的观点，得到结论最重要，这会给整个小组加分。在过程中要让面试官看到你的正面作用。 建议搜一下经典的无领导小组的命题和解决方法，有所准备。LZ当时面试表现可以，估计就在成绩上被刷了，着实可惜。