中国金茂（集团）有限公司面试经验

我是3月份面试的，面试的土建主管，初面终面都过了，终面是区域副总面试的，面试过程总体来说还是很顺畅，初面问了关于飞检的一些问题还有一些相关的专业知识，终面主要问了一些甲方管理方面的问题，终面五天后人力通知我过了，要我提供个人信息，背景调查资料，期望薪资，收入证明等材料，说会有人跟我讨论薪资，然后我就提供过去了，然后，就没有然后了。你们是来搞笑的吗？浪费时间吗？感觉像是在套我的信息一样，晕。

这家真的挺奇葩的，先面试后笔试再面试，面试都是半结构化，1hr对4-5个候选人，第一轮就问了自我介绍，职业规划，笔试都是常规题没有行测，类似性格测试，处理问题能力。 然后第二轮还是半结构化，1hr对5个候选人，全是硕士，好像是按学历分组的，还是每个人自我介绍，然后问第一份工作要赚钱还是体面，然后就结束了，hr反复强调最开始从基层销售做起，先做置业顾问，怕有人一开始同意最后毁约，说很多研究生都不能接受做一线销售。说是后面还要搞一个针对硕士的会议，让我们了解工作内容之后再决定要不要终面。

群面试，一场3个人。两个环节：自我介绍和职业规划没有明确的时间限制。同场有中央财经大学的小姐姐，还有出国交换生的经历。普通二本毕业的我为当初高考前的不努力流下了悔恨的泪水。好在凭借我的三寸不烂之舌，成功进入复试。总体感觉，还好，初面过了，默默等待后面两轮面试。具体情况尚不清楚。 印象最深刻的是：一是打电话通知的归属地为山东的小哥哥声音好好听；二是面试时候的Hr小哥哥颜值好杀我（害羞，害羞）；三是面试结果当天给出通知，距离初面结束不到三小时。不懂就问系列：不知道打电话的小哥哥和Hr小哥哥是不是一个人；不知道Hr小哥哥有木有对象（咦~）。

疫情期间，金茂是我知道的唯一一家要求线下面试的。我到了那里，前台也非常热情。然后带我去会议室，只有一个成本负责人，就是我的面试官。问题80%都是针对我简历上的实习经历，感觉比我更了解我的前公司。最后问了一下定额沟通的时候就知道自己凉凉了，挺多答不上来的，而且自己对行业了解得不够下次再努力。

起初是看到金茂央企的名头投递了简历，之后很快收到了初面的短信通知，hr打电话初步沟通。初面是在qq群里视频面试，当时我们那一组有四个人，一个面试官。面试官提出问题，就可以在群里回答，不分先后顺序，想好的就可以说。问题很简单，自我介绍，为什么现在还在找工作，之前的求职的方向，对职业发展看中的条件等，接下来是自由提问。当时面试的只有我一个硕士学历，其他人也并非名校出身。 面完感觉还可以，hr打电话回访，说看中我的学历背景，很欢迎我来，并且打预防针说销售的工作压力可能很大，入职一年以后还会有考核，问我是否能够接受，如果考虑好了可以在qq上留言，后续会安排复试。之后我就在qq上给hr留言可以参加复试。 接下来戏剧性的一幕就发生了，我被从初试的面试群里踢出，hr也没回我的信息。就很迷，本来对这份工作就不是很感兴趣，一波操作之后彻底失望，也没有再去联系hr，总之感觉很不尊重人，不靠谱。

方舟生的面试，感觉就是管培生，官配需要转岗两年。面试速度非常快，10分钟以内结束的。主要就是唠家常问背景，还会考察一下你这个人的形象如何。