汤臣倍健面试经验

首先一分钟英文自我介绍之前准备了一些，还算流畅然后就是无领导小组讨论，我们组很多专业性很强的大佬，一上来就形成框架，后来讨论的时候很乱（无领导小组永远都是乱的），之后选reporter的时候我惊讶居然没人出来，然后我就跳了，结果并不十分熟悉别人做的总结框架，全程不知所云，最后用英文说summary,我的口语不是很好，感觉直接寄。。。

汤臣倍健电商运营管培生面试汤臣倍健做电商是有区分的：电商事业群是做汤臣倍健旗下子品牌的电商运营，麦优子公司是做主品牌汤臣倍健的电商运营（麦优在电商是做得最好的），2.8我投递的是麦优。因为疫情原因hr没让去公司，所以是跟hr电话面试，自我介绍，然后根据你简历上的信息提问，会问未来发展规划、上一份实习离职原因，工作内容，学到什么，自己有什么能力能够胜任这份工作等等。我个人觉得不难，然后等消息，一直没有回复，过了一个星期给hr打电话还关机，以为没戏了，谁知道另外一个hr约我去面试。部门经理和hr二对一面试，问题跟一面差不多，但是会更加详细，例如：总体来说不难，不知道是会拿到offer还是会有三面，希望春招尽快上岸。

一共两轮面试，面试较难。一面是小组无领导讨论，没有自我介绍直接进行小组讨论，这是我第一次遇到不用自我介绍的，整个过程下来，大家都比较积极，也有厉害的，主要是注意逻辑，表达清晰自己的观点，尊重别人的发言，就差不多ok。 二面应该是主管之类的人面，五个人一起面试，有五个面试官，自我介绍完，面试官拿出了几个汤臣倍健的产品，要求每个人思考宣传语和推广方案，然后轮流发言。这当时觉得真的是很难，几分钟没讲述方案，还是轮流讲，如果讲的好，面试官就会针对简历问几句。这里注意要保持冷静，控制语速，虽然同时面对五个面试官是比较紧张，但还是尽量有逻辑地表达，好好表现自己。最后过了一周有通知，总的来说还是比较有效率。

自我介绍，就说一些自己的专业和优势。1.腾讯会议视频群面，邮件有相关信息，正式开始前2分钟左右还有相关工作人员打电话提醒你2.一个hr➕5个面试者，都是海归硕士（面试全程60分钟左右）3.3.1 英文自我介绍，限时2-3分钟3.2 对认为印象深刻或者好的面试者自我介绍进行投票，并用英文说明原因4.职场辩题陈述（中文）一共6道题，面试者每人选择一道题后，准备3分钟，讲述自己的立场和原因，大概也是3分钟4.1 hr随机挑一个人的题目提问，并问其他人对这个题有没有补充，可以同意或者反对1.大家学历差不多的情况下，工作经验是最大的竞争优势，每个面试者实习经历或者工作经历都很丰富，有工作后再读硕士的，也有海外实习经历的2.立场陈述要结论先行，后解释再结合举例说明，这点自己做地不错3.继续加强自己的英语口语

面试未通过。不尊重人。猎头把简历推过去，通知面试，大老远跑到他们公司，hr下来简单聊了两句，就说回家等通知。后来问猎头，说反馈为不合适。技术都没聊，居然就被hr轰走了。请问，如果不合适，为什么不在简历筛选环节就过滤掉。我大老远跑去你们公司，就为了领一句不合适？还是hr决定的。

疫情影响，是网面，电话面试加两轮面试（我是两轮，有三轮的），面试官还挺专业的。会要求试讲，内容一个他定一个自己定，会很注意考察语言表达能力，对专业知识要求不高，不难。其他问题就是一般提问的，职业规划啊，优缺点啊之类的。如果想提前了解面试官或者想了解企业的情况，抓紧私戳我。（因为我是校园大使）