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匿名用户
面试了职位：技术部经理 - 北京
未通过
面试过程分两部分，第...
面试过程分两部分，第一部分是做题，第二部分是群面。 题是情境模拟题，比如你是部门经理，上班了小张向你汇报了什么事，大客户李总又怎么怎么的，小王又向你闹着要辞职，看你怎么摆平这些事，又是怎么拿捏轻重缓急。还要写什么大会的发言辞。 当你辛辛苦苦答完这些题，就会被临时拉凑来的一些人来面试你，没劲。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：这公司的技术部经理，什么技术总监一直在网上放着，天天在招快两年啦，就是挂着溜人玩的。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：LINUX C开发工程师 - 北京
未通过
基本上就是人力资源 ...
基本上就是人力资源，进行人格测试和IQ以及责任心之类的问题，人力资源的小妹很自大，夸夸其谈一小时... 竟然没有技术面试，仅仅是人力谈谈...拜托,太把自己当回事了吧,老夫1天要跑4 -5个公司，哪里有时间陪你玩我去了，公司规模不大，面试流程繁琐，不建议有经验的选手去，完全有更好的选择.
2轮面试：HR面试、笔试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：无.
流程人力资源
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：技术部经理 - 北京
未通过
开始电话通知面试，由...
开始电话通知面试，由于在外地，说是再打电话联系，结果过了一个多星期都没信儿，发了一封邮件，才来电话说给忘了。忘了也就忘了吧。出差回来，去面试，办公环境挺差劲，各种的问啊。。做了一套情景模拟题。感觉没什么水平，好像菜市场问价一样。最后又说再给发几道题做做结果，后面就没结果了，这家公司感觉根本就不是招聘什么技术部经理，更像是做社会调查，免费给他们提意见似的。
1轮面试：电话面试
面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：就是漫无边际的什么都问，一点也不专业，好像是采集意见似的。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：HRM - 北京
确定通过
1、从业经验 2、...
1、从业经验 2、学习能力、执行力、责任心、企业文化认同度
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：1、从业经验 2、学习能力、执行力、责任心、企业文化认同度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：区域销售总监 - 北京
确定通过
人力部经理非常自大，...
人力部经理非常自大，水平不怎么样，一直在吹自己公司多牛，业界里排第一什么的，其实根本没有，我就看这点就拒绝了。
1轮面试：HR面试
面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：问一下背景和工作内容，接着就是吹自己公司多牛
2 年前 发布
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北京初志科技有限公司

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