湖北农信面试经验

网上看到是说招内勤人员，打电话就一直说需要面谈，结果到了之后两个人面试，一个年级大点的，估计是销售主管，一个年轻点的像是助理。上来就介绍他们这个团体有多么多么优秀，结果说要想当内勤，先从销售做起。。

正常的两轮面试。首先是由部门的主管进行面试，主要是查看自己的项目经理。第二轮是HRBP面试，主要讲工作内容相关。

一、初次面谈。了解个人情况，职业发展规划，及求职意向。 二、事业说明会。公司开一个宣讲会告诉你公司的背景、你以后的职位发展方向、薪资构成等，有一个90题形象测试，结果挺神的，完全反应了当下个人状态。 三、无领导小组讨论。只要你说话了，都行，说了话基本过，主要看思维能力。 四、深度面谈。直系主管负责面谈，具体沟通以后工作内容及事宜，工资构成算得清清楚楚。 五、决定性面谈。部门总经理负责面谈，主要看你这个人的整体素质，跟公司合不合，有点压力面的感觉。 六、OFFER。再就是21天的入职培训，90天的老师带你熟悉业务，你的直系主管帮你开路。

专业技能要扎实,准备要充分,自己的形象要好,准备一些问题,自己先思考下,有条理回答,要有礼貌,及时沟通.

面试分两轮，第一轮是笔试加初面，面试前会邮箱发一份行测题让做，40分钟37道题，时间很赶。初面当天到了后让填一份应聘登记表，做一份性格测试，完了后开始笔试，两个小时，题目都是财务基础知识，不是很难，1个小时左右可以做完。笔试结束后，会有人事和财务进行初面，主要问以前工作经验，离职原因，职业规划，以及一点专业知识等，问题不算太难，就诚恳回答就好。 初面结束后就回家等通知了，大概3天后得到通过结果并且约了终面，这个面试的领导是总部北京的领导，是视频面试，主要问之前的工作内容，对面试这份工作的看法，离职原因等等，面试也不太难，大概半小时，结束后还会和武汉的人事经理聊一会，结束就回家等通知了。过了几天收到面试结果，说通过了，然后就会和你沟通薪酬这块，没问题了就安排体检，体检结果出来没几天就通知入职了。

一共两轮面试。第一轮是公司的人力，很友善的小姐姐。第二轮是公司的分析师，问一些专业的问题，不会刁难你。