上海易景信息科技有限公司面试经验

上午去的面试，认识提前沟通好的面试时间，开始填好个人的一些资料表，然后技术面试问了一些简历上的问题，初步的感觉不是特别好，但是问的东西基本都答上来了，所以门后面就进行认识面试，面了一些离职原因和工资上的问题。

吐槽一下我的真实面试经历，面试很普通，对你很满意，人事没上班，回家等消息。三天后来电，先聊聊待遇，试用六个月，工资打八折，公司业务忙，加班没工资是否能接受，何时能入职，一个月太长，公司等不起，最好就月底，相信你可以。 口头给offer，书面不给你，这边老东家提离职，好说歹说到月底。两天以后再联系，不好意思，我们领导再考虑放你鸽子玩死你，委婉拒绝你没脾气气不气？（气啊！）谁让你不拿正式offer就离职？口头能有约束力？呵呵脸上笑嘻嘻心里***。

技术面试约好了时间，过点快半小时终于来了个喘气的。但是居然来的是个几乎完全不懂技术的项目经理来做技术面，聊了几句就开始压薪资吹NB。回去后HR电话，薪资谈不拢没去了。

总体来说，工资不高，氛围一般，但是加班文化比较多，就是不强制加班，但是你得加班，最后就是人员流动性很大，你懂得。

前同事在易景上海做产品经理，也推荐我来面试智能硬件的产品经理，当天面试的时候，前台小姑娘很年轻，感觉会有代沟，但是她好热情，拿单子、询问是否要喝水等，会让新来公司的人有个归属感，有研发负责人，说实话他就听我做了自我介绍， 没有再过多问问题，他全程黑着个脸，说实话内心感觉有点不被尊重，希望公司面试官都给应聘者主动制造开放的面试沟通环境。 后来是公司董事长来面试（公司有要求副理级的人员董事长一定要面试的），比起前面的研发负责人他是一个成熟的管理者，首先氛围是挺轻松的，然后在知识、能力、专业问题提了很多问题，还有个人的价值观、家庭、成长背景也聊了很多， 当时想哪怕不来易景上班，多认识这样一个朋友也是挺好的。当天面试的结束部分，人事总监特地把我送到电梯门口，这个细节做的挺好的。 补充： 说实话，我的经历、背景跟公司的职位不符合，我之前是做海外市场品牌的产品经理，对于对于ODM 国内智能产品不熟，比如技术、供应商资源、客户资源都没有。后来跟董事长聊了好几轮才定下来从项目经理做起，后来又做了公司内部很多岗位、公司对于用人这块还是结合个人的实际情况做规划。