江苏《培训》杂志有限公司面试经验

一面 公司氛围不错 问了些技术问题 然后简单聊了下项目人事面 聊了下离职原因和期待薪资

我是四月份面试的前台工作，但是网上的招聘一直都在，去了之后填了个表格，然后面试时自我介绍，没有问多少问题就结束了。感觉敷衍。

我那天大概提前15分钟到了  到前台之后又填写了一份表格 上面是基本信息之类的 之后又等了大概半小时  来面试的有两位 一位是人事主管 一位应该就是普通人事吧 全程对着主管瑟瑟发抖 上来就是常规的自我介绍 然后就根据简历来提问（他们是直接打印了我在前程无忧上的简历来面试的 不过那个很粗糙 我自己带的没看）问了相关经验 其中在学校问到我一周有几次编辑机会 我说一次 又问我那一个月呢 我说四五次 她又问那这四五次都是你吗 我说是的 她又说 那你这前后不对啊 你不说就一次吗 我 觉得她没有在好好听我说话 后来问大学最有意义的事 我回答了 又问了个最自豪的事 我有点奇怪 不是类似的问题吗 还问了优缺点 舍友评价 职业规划 家在哪里 是否在南京长期发展 对公司的问题之类 总得下来觉得面试比较正规 但是给我的感觉比较压迫 搞得我一直很紧张 我自己也知道表现很不好啦 后来没过

首先在前台填写基本的信息，然后在办公室等待面试一共是1V3，一共是大BOSS和二BOSS还有就是你你未来的

2轮面试，时长1个多小时技术面很顺利，反正看能力，行就是行，当然了解后发现事多且杂人力总监面试就比较复杂了，虽然谈的也挺顺利的，但很明显对方已经有自己的一套成熟的思想和理论，当你与她的观点不契合时，她喜欢“直白”的交流。可能因为公司业务就是做企管培训这方面的业务，这也是为什么别的面试者说挑刺和故意压你的感觉。总结如下1.公共交通一般，离地铁线有一段距离需要步行或骑车2.办公环境一般，虽然园区看起来高大上，办公环境还可以了3.行业发展一般，往知识付费方向发展的，兼带各种衍生品销售4.薪资福利一般，就中等水平吧建议心理承受力极强+管理经验丰富+本职技术牛+话术口才强的人员可以考虑

一面 记录此轮面试过程或感受。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。记录此轮面试过程或感受