宁波胜达高科面试经验

不算面试吧，属于一个在职人员的表述，因为校招直接进入还未有新工作面试机会，老板比较看重业务能力，说话的技巧，以及前期是否有过客户，代理商分销商的管理经验。老板本人喜欢又老实又聪明的业务

首先是HR的电话面试，再就是要手写一份特别长的面试题，然后拍照发给他们，接着他们就会通知去参加现场面试。现场面试先是HR面试，她会根据我的面试题问很多问题，问完之后给了我一份需要现场写的题目，反正很多，我写完了之后等待了一段时间部门主管就来面试我，这个时候基本上是谈条件了，但是其中一个我不太能接受，就是他家所有的报告需要纯手写（我的右手小拇指有伤未痊愈无法长时间写字），所以谈崩。

盒马配送员，根据距离来，5块多一单。第一天跑了30来单12个小时，（配送太多了，无底薪制就是这样）第二天40来单，第三天星期天，中午的时候（一个星期最忙的时间）负责人拉着我们几个新来的培训3小时，一直在讲废话。星期日这么忙就跑了20来单，第二天直接不做了

两个人轮流面试，一个是HR，再一个就是BOSS，主要就是根据你简历上的经历提一些问题，问你为什么选择来这家公司，问你以前做过的项目学习到了什么，是否能接受公司高强度的读书要求。然后会跟你介绍一些公司的情况和用人要求，比较随意的不用紧张，老板觉得你合适就会录用你。

录用不是终点，请一定多做功课花了一周的空余时间，研究电动牙刷市场、kol营销模式、小红书平台特征、萌牙自身的信息，并模拟了一遍自己觉得可能问到的问题，做全了功课后去面的试，整场面试80%的时间是自己在说话，而不是被问一句答一句，所以最后感觉还行，也顺利见到了boss。 听boss讲了一些他对数据分析岗的要求，觉得挑战性还是很高的，即使能被录用，也需要不断的学习、充电，才能做好这份工作。我已经把充电计划排入日程了。

面试官很喜欢追问问题，一个问题抛出来之后会追问很多细节，层层深入，建议都如实回答。在被追问的过程中回答不出来，会有点心虚慌乱。我的简历上有一个实习经历写起草劳动合同，实际是给员工签订劳动合同，用词不准确，给面试官的印象就不太好。 后来面试完有问面试官哪里不够好，确实有说到这个，表示会很减分。另外，面试官说这也是压力面试的一个环节，如果在追问的过程中，产生明显的情绪不稳定的情况，说明求职者的心理素质、抗压能力不太好。