路达(厦门)工业有限公司面试经验

视频面试，没问什么很难回答的问题，但就感觉渐渐对我没兴趣了。

只有一个专业面试，网络面试，技术总监和人资一起面试的，首先进行自我介绍，本人第一次参加面试，基本是对着简历读的（感觉自己好low），然后技术总监根据我的简历问一些读研期间的项目经历及所担任的职责；你进行项目开发的一般思路是什么？（这个思路啥的，我也没考虑过，答的不好，特别尴尬）。最后一个问题是，你怎么处理办公室人际关系？

先跟人事聊了下，介绍自身的家庭情况，上家离职原因。后面跟部门主管聊了一下，谈化过程中气氛还好，愉快地交流。

一轮面试，经理面试，因为不是技术岗位，主要看一个态度，面试还是很简单的，问你的家庭情况，估计是要看你是否能够稳定的在公司里工作吧。

面试相对来说整体氛围比较轻松，环节相对来说会比较多一些，不过面试官相对来说会比较平和，亲近一些，相比于小公司来说，会比较注重培养新人这一块。

面试的是外贸项目经理的岗位，首先是HR电话简单聊了下个人情况，离职原因，薪资期望等等然后约了副总当面聊，约的时间是两点面试，到了公司给你一堆比较有难度的英译中和中译英的资料让你翻译，以及填写一堆基础信息表格，然后才带上去跟副总面试，简单聊了过往工作经历，项目经历，为什么离开上一家公司等等。有一个点他们的薪资是相对固定的，基本不存在谈薪的情况，就是HR会告诉你他们这个岗位给的薪资，然后你要是期望薪资高于这个基本没戏。一个是他们要的也不是啥能力必须很强的，可能还是希望要相对稳定的哈。这个公司我了解到的就是非常老牌的传统的制造业了，加班不会多看项目情况，薪资也不高，福利啥的就几乎没有了，对于干的比较多年的那种是比较合适的，如果你想有更好的发展可能不太行。