杭州天音计算机系统工程有限公司面试经验

校招的面试，先笔试再群面，最后主管面。问的技术问题不多，只记得问了电梯要怎么测试，还有一个计算机网络的问题

我是24届的应届生，恒生到我们学校进行宣讲，然后我再投递的简历。先是简历筛查，再笔试，最后到武汉的酒店线下面试。恒生算是规模比较大的公司，应聘的人很多，初试是群面，主要包含自我介绍，做过的项目介绍，项目碰到的难题，一些核心技术的考查，以及自己的特长优势。测试岗的难度相对开发岗还是比较低的。

流程：常规、规范面试官：总部营销管理负责人总体能感觉到面试的专业性和被认真对待，我是转行业转岗的，在我回答完问题后会给我详细解答公司发展规划并认真指出面试存在的问题（说得比较委婉但能听出来自己问题出在哪，也侧面感知到了面试结果）面试问题如下：1.简历痛点挖掘，是否有与tob销售相关的工作经验？2.为什么离职？为什么选择这个行业和岗位？3.有了解过软件销售吗？它的模式和普通toc销售有什么差别呢？4.你对项目型销售怎么看？5.案例考核：假如要向另一个公司售卖产品，公司内部有个知无不言的员工A，一个专业的与你对接过但是已经几天断联的员工B，一个拥有最终执行权的领导C，你觉得搞定谁最重要？该如何解决这个僵局？问题回答完这里感觉面试官已经大概了解了，戛然而止，问题确实挺多，一共耗费20min。

1.回流恒生，对技术要求不高，所以很容易就通过啦，但是来了没多久就被裁员，23年年底裁了挺多

还行，问的问题比较基础

二面体验很不好，面试官一直揪着一个问题不放，表示对回答的内容不清楚，需要重新说明。