融创中国控股有限公司面试经验

一面：   一分钟自我介绍，按照 个人基本情况，校园经历，社会经历，性格等方面去进行介绍，重点注意要往投递的岗位上靠，表现自己合适这个岗位，控制好语速，注意时间55秒左右比较好，日企注重时间观念。  二面是面试官对两个应聘者，轮流提问，轮流作答，注意语速不要让面试官老问翻译在二面之前会有一个调查问卷，二面一样先自我介绍，然后就会在问卷的第一题上问你问题，第一题是给你销售最重要的几个风格方法，让你排序，二面就会问你为什么这样排序，所以要记住自己的选项，提前说好措辞。（个人建议不要把创新放在前面，凡事走流程，不喜欢员工自我乱发挥，哪怕是为了业绩）

面试过程：校招提前批面试，是通过学校的校园大使报名的，也网申了；通知的很仓促，什么都没准备就去了；先是1分钟自我介绍，hr不太了解双一流怎么评的还解释了一下；然后说一件你最有成就感的事，我举了我备考四六级的事；然后1分钟命题演讲：使命感的激情，1分钟准备时间，会计时；然后是否了解投资开发/研发设计的工作内容，以及对公司了解多少（其实根本不了解...hr好脾气还给我科普了一下）最后问还有什么问题想要了解，我问了工作调动和创意家项目的晋升机制；面试官问的面试题：

融创华北集团的岗位第一轮是HR通过电话了解候选人的工作意向、职业规划、过往经历等等，我遇到的这位HR很年轻，因为是同龄人，整体面试体验还是比较轻松愉快的；第二轮是HR跟业务同事沟通后，组织了视频面试，主要聊的是过往经验和亮点案例，这个环节比较单刀直入，业务同事会问很多具体的问题，看你怎么用专业能力解决；第三轮是笔试，在视频面试结束几天后，业务通过HR转告我了一个题目，需要在三天内根据这个题目完成方案策划；第四轮是业务负责人面试，这一轮更多的是“交流”的感觉，需要充分展示你的个人独特之处。后来我也有反思，谈话中最重要的是体现你能够给公司带来多少价值，是否了解行业和岗位职责。

搞一个自我介绍以及一个优秀的简历是很重要的，突出自己的优势和亮点，也是引导面试官在你熟悉的领域去问问题，这样可以避免面试官问到你的知识盲区，我觉得很难所有地方都复习到。然后一般面试官是根据你的简历以及你的自我介绍来问你问题的，最好是有过实习或者做过和投递岗位相关的项目，这样可以增加拿到offer的概率为了给同学们有更多的面试体验，经过老师与hr的沟通，本次模拟面试的形式采取无领导小组面+压力面的结构，现场参加体验的同学是由前期微信宣传过程中点赞数最多的10位幸运儿组成。无领导小组面试规定时间为30分钟，包括审题并记录个人观点、团队讨论以及向主考官陈述讨论的结果三大方面。

海外营销管培生岗位面试 第一轮：电话面试（单面）感觉HR小姐姐很温柔，声音也好听。1.英文自我介绍。2. 对格力的了解。 3. 对岗位的了解。4.朋友如何评价你。 5. 针对简历上信息的提问。第二轮：视频面试（单面）1. 自我介绍2. 是否有到海外市场发展的计划（我脑壳打铁了，回答的是没有，哈哈哈凉凉）3. 为什么选择营销这个行业4. 有过营销方面的实习或者项目经历吗估计凉凉，当时HR小姐姐问我有没有海外发展的打算，我其实想告诉她的是近期没有回学校（海外的）的打算，但是我回想着自己是没回答清楚....... 凉了

1、面试岗位工作地点，薪资待遇和发布信息不一致。 2、人力专员做事不放心上，一个面试从接洽到第一轮面试一个多星期。 3、首轮面试官不当回事，按人力专员要求进群，不给通过。到点了也不开始，***说在忙别的。 4、面试时间随意变更，并且不予通知，回去问也是爱答不理。 5、面试官态度极差，不负责任。感觉你在求他要一份工作一样，高高在上，心不在焉，没有责任感。