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面试等最新动态
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匿名用户
机械工程师的面试
应聘机械设计工程师
信息登记：按照事先与HR约定的面试时间到达公司，进行个人基本信息登记，HR查验学历学位证书资料；
笔试：考核的都是专业知识（涉及：材料、加工工艺、气缸选型计算、运动机构方案设计等），笔试题题型分为单选（10道）、多选（好像是5道）、案例分析计算（2道）及高级机械工程师的附加题（1道）。个人感觉有难度，最后1题都没来得及做。整个笔试耗时我忘记是60分钟还是90分钟了。
部门主管面试：先自我介绍，然后面试官根据自我介绍情况进行技术基础问题提问（比如材料牌号表示的意义？常用的铝合金材料有哪些？伺服电机和步进电机的优缺点等等），该环节技术问题难度一般。除此之外还向我介绍了公司的一些基本情况，整个过程沟通良好，面试官人挺好的。
部门经理面试：先自我介绍，然后面试提问，面试官技术水平高，问题比较难。此环节面试中有点紧张，自我感觉没发挥好，可能还是自己技术功底不够扎实。整个过程和面试官交流还算比较顺畅，体验感尚可，即使没通过也算积累了经验。
人事经理面试：自我介绍，之后就是面试官提问。印象最深的一个问题是问我是怎么看待帝尔激光的。然后向我讲述了公司的定位以及未来的战略发展方向。公司目前正在扩张中，需要补充大量的人才，同时公司准备在今年下半年迁入未来二路的新研发中心。
总结：整个面试花费大约5个小时，公司办事效率高，感觉招人很严谨。第一次面试这么久，整个过程的面试体验感还可以。目前正在等消息中。
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信息登记：按照事先与HR约定的面试时间到达公司，进行个人基本信息登记，HR查验学历学位证书资料；
笔试：考核的都是专业知识（涉及：材料、加工工艺、气缸选型计算、运动机构方案设计等），笔试题题型分为单选（10道）、多选（好像是5道）、案例分析计算（2道）及高级机械工程师的附加题（1道）。个人感觉有难度，最后1题都没来得及做。整个笔试耗时我忘记是60分钟还是90分钟了。
部门主管面试：先自我介绍，然后面试官根据自我介绍情况进行技术基础问题提问（比如材料牌号表示的意义？常用的铝合金材料有哪些？伺服电机和步进电机的优缺点等等），该环节技术问题难度一般。除此之外还向我介绍了公司的一些基本情况，整个过程沟通良好，面试官人挺好的。
部门经理面试：先自我介绍，然后面试提问，面试官技术水平高，问题比较难。此环节面试中有点紧张，自我感觉没发挥好，可能还是自己技术功底不够扎实。整个过程和面试官交流还算比较顺畅，体验感尚可，即使没通过也算积累了经验。
人事经理面试：自我介绍，之后就是面试官提问。印象最深的一个问题是问我是怎么看待帝尔激光的。然后向我讲述了公司的定位以及未来的战略发展方向。公司目前正在扩张中，需要补充大量的人才，同时公司准备在今年下半年迁入未来二路的新研发中心。
总结：整个面试花费大约5个小时，公司办事效率高，感觉招人很严谨。第一次面试这么久，整个过程的面试体验感还可以。目前正在等消息中。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 巨难
面试感受： 很好
匿名用户
视觉设计总监的面试
确定通过。电话面试，看中专业技能，沟通顺畅，1小时以上。面试两轮，还是很亲和的。老板人也不错，非常好，面试通过了。不知道研发中心加班厉害不，有知道的伙伴说下
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
机械设计/制造的面试
应聘的机械工程师。先笔试，然后面主管，最后是副总。笔试比较简单，但是全答对也不容易。然后面试主管会问做的项目，用了什么机构，标准件选型，材料机加工，总之就是在疯狂摸底。总的来说挺细的。最后见副总，副总也是搞技术的，会问一些现在大方向的问题，比如你怎么看待5G，柔性制造这种，然后会拿一些花里胡哨的机构让你分析一下是怎么实现的。总之整个面试都是聊技术的问题，废话比较少。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
总助/CEO助理/董事长助理的面试
面试直接由HR进行面试，针对工作内容和以往工作经验做了一番了解，后续谈及薪资和福利待遇时，没有带薪年假，周末单双轮休，不提供餐补和交通补贴
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
机械工程师的面试
反正一上来就是要侮辱你一阵子先，然后疯狂问你能不能接受加班到夜里十一二点，还有啥老板不走，下了班你也不能走，这就是***，其他不要废话。技术也是毛都没有，几个人一个小公司搞得跟**一样。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 巨难
面试感受： 很好
两年前
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