搜狐面试经验

经历了连着的两轮面试，氛围超级棒。本来因为第一次面试还很紧张，一面小姐姐（应该是直属领导）还安慰我，给我转移话题，让我放松。后面放松了聊的很好，一面感觉整体在考察个人性格方面是否符合岗位需要及能否配合团队。紧接着二面，二面是小姐姐的领导，也是个小姐姐，主要考察简历经验和岗位匹配度，这里要说一下，我前一天准备了很多很多，但是几乎没有问到简历以外的问题，比如优缺点等，全部是在挖简历。然后还是因为面试经验不足吧，有好多地方没有get到小姐姐想要问的点，被小姐姐牵着走，把简历中心有点落在了营销方面，(对于这一点我要辩解的，我的简历本来只是运营的，但是前一晚根据招聘jd，看到有需要策划大型线上线下活动的经验，以及市场营销思路，我昨晚连夜挖出的活动经验，结果今天说实际岗位无需组织活动及营销，导致觉得我看起来更像营销的简历，在这里要批评下写招聘jd的同学，你害我害得好苦啊)，当然也有我自己的问题，没有加以补充这些能力都是可以用在运营上的，太后悔了，还挺期待加入这个团队的，二面小姐姐应该觉得我更适合营销。总的来说可以看得出来团队氛围很棒，这次如果无缘加入，也希望她们越做越好，有缘再见！问了什么时候给结果，说是一两周两三周，不确定，二面通过的话还有三面，是二面小姐姐的领导。万分之一的希望也是希望，希望我可以过二面吧。最后再次感恩两个小姐姐，给我增加了太多信心，让我不会再那么焦虑的面对面试了。

面的法务，从一面到二面，基本就没问道几个专业问题，问道就是你的优点缺点是什么呀？你是不是来我们公司镀金的呀？用三个词形容一下你的性格？感觉这公司，特虚伪。这公司法务总监是跟CFO汇报的，估计法务部地位不高。

因为是运营实习生面试，所以感觉比较简单，总共1轮，运营部门的两个小姐姐亲自面试。先让做自我介绍，然后根据简历上的运营经历提问，让详细说明下怎么运营的过程（我当时答得不太好，没有用star法则，估计也是这个原因把我给筛下去了），然后问了一些对运营的看法、觉得运营应该重视哪些之类的，没有问专业性特别强的问题，主要还是看你的个人经历描述和对运营的观点看法吧。整体氛围挺轻松愉快的，小姐姐们也很热心地介绍了岗位的具体工作内容，解答了我的一些疑问。

双亲委托机制Java锁是否可重入synchronizedCPU原语volatile原理垃圾回收cmsg1参数调优线程池实现springaopspring事务mybaitis缓存exceptionerror体系LinkedBlockingQueue实现spark/flink资源分配...总之一开口问的就是原理，实现，不会问怎么用

校招避坑指南 1.招聘流程不清晰。前后面了六轮，本来HR说是三轮，结果后面一直加加加，可见内部流程混乱，HR很不专业2. HR没有人情味。前面几轮聊的挺愉快，最后一轮是大老板面，因为人在外地导致没法进京，但HR要求必须线下，我折腾了半天最后进京自费隔离了七天，期间跟hr一直在同步进京情况表达对工作机会的珍惜，hr只会回复好的，一句关心或者场面话也没有，很冷漠，据说还是部门经理，就这？？？3. 对候选人极其不负责。面试了五轮前面反馈都很满意，到最后一轮挂了，严重怀疑是因为疫情耽搁了，公司这边招了其他人，那可以提前告知，非等我花了2000隔离完到最后一轮才挂我？骑驴找马，戏耍候选人，内心不会痛吗？？要面试的家人们看清楚了，就算你面了五六轮也有可能会被挂，不要像我一样太天真了

一面 1.自我介绍2.为什么走这个方向3.运维和开发占比4.linux获取文件的最后一两列5.给你多台机器，如何配置，从哪些角度6.对nginx熟悉哪个模块，介绍一下7.有了解过sre么 还有devops，说一下理念8.nginx的分析日志开源软件有接触过吗面了二十分钟1.为什么选择这个职业？2.对未来有什么规划？3.为什么不考研？4.对你大学四年来个总结5.对畅游有什么想问的（问了游戏运维的关注点，畅游的运维行业的发展）