南京可莱威饲料有限公司面试经验

首先，HR让我做一下自我介绍，自我介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。 然后问我之前的工作情况，为什么要离开之前的公司，这里可能因为我介绍了之前在国企工作的情况，导致HR感觉和外企的工作方式不同，可能也是面试失败的一个原因。接着又问了我对技术服务工作的看法。

很远并偏僻的一个地方，在车上和3个女生坐在一起，正好都是前来希杰面试的，很巧可能也是刻意的安排。到了之后，集体在大会议室中填写了《应聘人员登记表》。我毕业不长时间，学的是HR专业，但是之前的工作因为相关性很小而辞职，故也就是专业经验尚不足。我们四人中有一个女孩在外企做招聘工作，说了之后我很是羡慕～～。她扫了旁边一个女孩的简历，惊呼说“你在韩国工作过！”这才想起为什么家住鼓楼的女孩会跑到浦口江浦来找工作（希杰是韩国一个很知名的集团）。这样，外企做HR、韩国留学加工作回来的，我信心遭受到一定打击之后，鼓起自己不知名的自信，镇定镇定了情绪。等待面试官。 出乎意料，面试官是一位深沉、冷静的男经理，落座后和我们四人开始话题：首先是一一对应认人，再介绍公司情况。我是满抱着信心和希望来面试的，除了交通稍有不便，地点偏僻了些，纵使它是做饲料的公司，凭我对韩国企业的意向（一直自学韩语），还是很希望加入希杰的。但是听面试官的口吻，似乎不希望我们任何一个人能留下：你们现在的心理是不是落差很大？以为希杰是韩国的一流的企业，但是我们只是一棵大树上很小的一个枝丫；你们接到面试通知查地址的时候是不是就失望了，这么不方便；你们下了汽车是不是又失望了，这么偏僻的环境；你们一进公司大门是不是更失望了，到处是饲料和它难闻的味道…… 我这么听着，认为他讲的想法我的确有闪过这样的念头，但是因为急切想在人力资源实操上积累经验，刻意克服一切的意志当时就抵挡住了我的这些想法。后来想想，他也是退一步的姿态，希望能找到稳定一点的员工。 接着安排我们一一到办公室电脑上进行测试（应该是人格测试）。于是，我们分别开始各自的测试。我和另外一个女孩一直没有轮到电脑，就等候了一会。先答完的女孩就先去进行正式面试。同时我开始了自我测试。题目全部是选择题，多数为喜好、遇到特定情况的处理方式，前后很多是重复的，应该是考验答题者答题的真实性。因为最近几天眼睛一直不舒服，加上自己本身就有点犹疑的性格，答题超过了规定时间10分钟左右（要求不要多加思考，凭借自己的第一想法答题，所以因为个人原因，答得真的很慢）。答题期间一个女孩（外企的）去面试，面试很长时间，当时我淡定的想，她本身也比较符合岗位要求，应该差不多吧～～～一会我尽力就好了。经过漫长的等待，终于到我了。 问了家庭住址、专业、工作经历、工资待遇基本的问题，后面问我绩效考核方式有哪些种，我根据之前书本上学的知识回答了他，他没有声色，又问关于招聘专员的KPI如何设定：我硬着头皮，根据招聘的流程一一对应的在那编考核指标。他频频点头。我心里真是没底，面试官这样的性格，是也许就是不是，不是其实就是是。然后，他看见我有驾照，问我是否打算买车。我答工作若较远家里可能会买车。他说其实他和我住在一个楼盘，就是街区不同，每天都是他开车带一些同事过来。我们进入了非结构化面试的阶段。他说我家离希杰太远了，还要开车来上班实在不现实，有一个朋友开了一家公司，现在正缺人事行政方面的人手，如果我愿意，会推荐我过去上班（我们家有两个住处，每个离这个也都是很远的）。我说交通还是不方便，他讲过江地铁开通了，就很方便了。我用微笑和沉默拒绝了他的想法。我想，可能是我目前真的不符合他们公司的要求，但是要是做小公司行政、人事、后勤方面的工作，应该可以锻炼我，并为那家公司找到人手并节省人力成本。但是真的离我的两个家都太远了，并且我再也不想在不正规的公司里面做事了。我是最后一个被面试的，已经接近下班时间。HR经理和我聊了聊家常，让我等一会，会送我回住的小区。我很是感激他能为别人着想，并考虑很多细节，男人有这样的性格，是好还是不好呢？总之我心里觉得很舒服。 面试就这样结束了，车上希杰的员工还以为我是被录用了，跟我寒暄。我委婉的告诉他们情况不是这样的。同时对这个公司的意向减弱了很多（回来的时候发现路程真的不是一般的远，同事基本住我家附近，每天就这么折腾到二十几公里以外的地方上班）。很友好的道别，结束了一天的安排。

半结构化面试 三个面试官 六个人按个回答问题问题1 自我介绍问题2 觉得自己的优缺点是什么问题3 经历过最困难的事 怎么解决的 收获了什么

第一环节：三分钟PPT自我介绍第二环节：无领导小组讨论（10亿元的资金分配研究猪疫苗和猪芯片，分为两个小组，说出各自观点，最后达成一致。注意：工作人员只给发了题目，后期需要一个人站出来说小组讨论的事，当时我比较懵）第三环节：提问。（1）你近两年遇到的最大挫折；（2）为什么要选择我们公司；（3）我应聘的是销售管理，问我TO-C和TO-B的区别，并举相关的企业例子。

首先电话HR面试，说要拿给会计主管看看，可以的话邮件通知我面试。后来收到邮件了，就第二天去面试了。先给表格填信息，然后两段英文中文翻译。我英语好，简单。然后是一个女的，很严肃。我面试的应付会计，她要求很高，要求有总账经验，各种会计软件都会。反正面试时候面试官很严格，整体很严肃。问我的问题我都答上来的。大老远跑雨花台一场，我简历写的很明白，要是经验不行为啥还叫我面试呢，白跑了一趟。

两个领导，然后分了两组，每组15人左右进行面试。就是简单的自我介绍，然后分三个小组做手工，题目是多功能大型会议厅。之后要解释和点评别的组的作品。