郑州广州市三元麦当劳食品有限公司面试经验

慎重，注意hr套路！品牌写的100~500人，实际现场只是十几人的小公司。约的下午到面，作为前台门面，旁边居然到一个中年人八叉躺着睡午觉，印象已经严重不好！面的是品牌管理岗位，约定还直接面试负责人才到面的。结果去到他们hr的负责人居然爽约！其实是在公司的，也不面。只派了一个小hr随便聊，问的也都是电话里重复的问题，真是浪费时间口舌！感觉就是，骗你到现场，刷KPI的。最奇葩，第二天这位hr还最追问前单位（同行）的联系方式，可能还需补充资料交差。但不是确认面试通过了，才接受背调? 这是惯例好吗！直接拒绝。可能这个hr恼羞成怒了，居然还说如果下午不再联系，就是不通过哦，十分无礼！问了下，目前这公司品牌未有、产品还没有、团队也没有，明显是不靠谱小公司。

需要写题目，问一些诸如未来职业发展，谈论自身优势/劣势的问题比较需求策划落地性强、执行力高的人，有运营经验、接触市场的人可以尝试

避雷，面试销售跟单之后隔了两天人事经理打电话通知面试通过等入职流程审批。期间经历了领导出差，领导旅游没回来的说辞，等了大半个月才说岗位调整人员没确定

很好的体验

一面 第一轮视频面试，公司hr通过视频方式进行个人的一个初步了解，家庭成员、所学专业、个人性格、等等店铺经理面试，经理安排到店铺体验2小时工作流程，工作期间认真注重细节会加分。2小时内对各个岗位有一个初步的了解，看看自己是或否是需要这份of。商圈城市经理面试，对个人的一个深度了解，家庭背景、所学专业、职业素养、性格、对百盛的看法等等