中国建设集团海外项目部面试经验

一共有12个人，群面+笔试。分别做中文和英文的自我介绍。群面主要是介绍自己与公司的渊源，可以从个人职业规划与个人能力相关性展开，英文自我介绍就是展示自己的英语。作为全产业在海外的公司，归根结底是英语为考官核心看重的点。

一面是法务部部门分管领导面试，形式为群面，主要问问择业方向和简历上的内容。二面是总法面，问了三个法律问题，谈谈看法，形式也是群面

通过初级筛选后，人力资源部组织笔试，业务部门面试，总经理面谈，入职谈话，培训。主要看能不能长期工作，一般年轻职员需要外派两三年。

面试大概分三个部分，首先是HR播放宣传片，讲解公司优势和需求大概半个小时，然后进行群面，大概四个人一组四个面试官。面试问题比较实际且不固定，会根据你的背景，然后面试官感兴趣的点进行提问，也会问一些他们日常碰到的问题你的解决思路。需要准备一段英文的自我介绍，如果这个做不好感觉影响挺大的。 最后是笔试，大概是企业信息化发展的一些问题和一段英译中，英文文章有点怪，不过不难懂。整个下来要两个多小时，不过不是很难。

首先，这个面试机会是我反复打电话确认之后得到的，我是在第一时间在网上看到职位的时候就投了简历，但是迟迟未收到答复，因为人力的联系方式能找到，所以就打电话询问，前前后后三四次的电话让人力注意到了我的存在，最终通知面试的有五个人，实际去的四人，我是之一； 其次，过程非常简单，中英文自我介绍+问答+笔试。个人感觉难度不大，但是要知道哪些问题是面试官关注的，你就需要做好功课（包括对自己的了解和对海投的了解，知己知彼是基础），我的劣势在于工作经验单一，而且目标岗位只招一人，并且同去的四人中有两人是直接竞争者。 此外，其他的三人都在电建集团下的企业工作过，并且我缺乏现场驻外经验，毕竟电建海投是业主单位，挣得多是无疑的，网上挂出的薪资是25-30w，工作地点是北京，但实际情况是面试官只会问你有多大的决心能接受长期驻外，这个表决心的环节是很关键的，最好不要含糊。 此次面试我自我感觉很好，却未被录取的情形，哈哈当攒面经了。

面试通过。群面，有收获，面试官强势。