奥飞娱乐股份有限公司面试经验

首先hr打电话给我，跟我说产品助理有百分之七十的工作是参与产品调研，剩下百分之三十是翻译和跨部门的沟通工作。然后去面试，莫名其妙变成部门助理，文职工作…面试官还一副没睡醒的样子，一直在问产品调研相关的问题，还是重复的…不专业还一副高高在上的样子。最后我问了一个面试官关于产品开发的问题…答不上来…也是绝了…总体感觉面试非常不专业

第一轮技术总监与hr面同时面，大约聊了过去做了些啥。一面的面试官对我很满意，二面总经理，谈了一下想法和AI相关的一些问题与个人发展。

二面见完负责人，要求我完成一个和公司项目有关系的策划案，（一般正规公司招聘是不会要求这个，但是心想有诚意就好好出一个）。提交了策划案后，到了三面的时候呢，负责人嫌弃我的点子不好，提出一些要求不符合岗位需求的要求，并提出发offer可以，但是要增加试用期时长以及减薪资。所以到头来，我感觉我被溜了，而且被白嫖了一个策划案。

一面（HR、IT部运维经理）HR面（好看的小姐姐~）： 1、自我介绍； 2、作为一名运维，最重要的是什么？为什么？举个例子？ 3、是否能基本口语交流？能否使用英语自我介绍一下？ 4、是否在实习？实习公司是否提供转正？ 5、目前居住地？ 6、期望薪资？ 运维经理面（成熟的大叔）： 1、根据简历上的实习经历逐一提问？（本人系统维护，主要谈了数据库维护方法以及系统高并发访问导致崩溃的解决过程） 2、在在这实习经历中遇到的困难，如何解决？ 3、关于公司数据保密性问题，如何解决？ 4、与客户沟通产生分歧，如何处理？ 5、客户提出无理要求，如何解决？ 二面（技术总监、总经理（公司股东之一）） 技术总监 1、还是先自我介绍balabala； 2、个人生活方面，家庭状况，举例对某一家人中印象或影响较大的事（开局很迷，我还以为hr在面）； 3、生活中遇到的困难，如何解决； 4、（因为本人简历偏向于数据库方面）根据一个标准论坛来设计一个数据库，如何设计？ 5、以往工作经历中系统维护出现的问题，如何解决； 总经理： 1、个人特长及掌握程度； 2、上级与下属、同事间关系的处理问题（这里要是笼统回答会追问到每一个方面的细节）； 3、其他一些杂谈（反正关于为人处世的问题很多）； 最后是在线评测，offer是收到了，由于薪资问题，最后还是拒了。但从这次面试经历中也学到了很多，可能因为自己的表现不够好和能力的不足，所以待遇并没有太大（当然也有因为公司认为是应届生的原因）。

不知道怎么说，感觉就是来学校走了一圈，面试感受非常不好，整什么朋友圈积赞绿灯什么的，宣讲会很热闹，就是感觉不到招聘的诚意吧，反正也没有给面试通知什么的。具体面试时间忘记了。

面试官很友好，面带笑容，简单的自我介绍，然后问在学校做了哪些项目，自己的优点，还有哪些不足，有什么职业规划。