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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
我是社招,总共有两轮面试,一轮HR面试,一轮大区经理面试,上海地区的市场岗位。HR很细心,我从外地赶来面试,一面放在上午,二面就给我安排在下午。本来以为没戏了,再回家的路上收到了offer。
两次面试都是线下,初面一般都是自我介绍、优势、毕业课题以及岗位的了解,感觉不是太难,然后就是自己问几个问题,难度不大,就像普通聊天一样,但是给我的感觉是这个岗位压力蛮大的,需要做的事情很多,很繁杂,后面HR说初试没有过,听说当时有60多个人去面试,其中不乏留学、名牌大学、发高分文章的人,大概就知道自己为什么没过了,如果初面过了的话就是讲PPT了。
共一轮,面试,聊教育和科研经历,问到了技术解决方案,未来课题设计、本科生带教经历等,人都很nice,还是需要中药研究经历的,不然不会邀面试。
部门主管面试,人还行问题比较老套
两轮第一轮一对一面试,主要是了解基本情况第二轮群面,了解你个人经历,来本公司的面试,还有一些专业问题,我在专业问题上有问题没有回答出来就没过
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