云南凯旋利工贸集团有限公司面试经验

就是先自我介绍，然后有5个信封，每个里面有一道题，随机抽一个作答，1分钟时间思考。最后就是考官根据你的简历问一些和自身有关的问题，不过感觉他们的要求比较高，没有趁手的证书或者丰富的职业经验的话，可能不会给过的。

先自我介绍，然后问问为什么选择优衣库，然后呢提问在遇到各种情况你的反应。比如顾客吵闹的时候，你要怎么办，比如如果不是你的错，你会怎么处理这样的情况，又问为什么这样做。

1.首先不能迟到，日本人很重视这方面，就算迟到也一定和现场工作人员联系，我们被一个闯进来的女生打断了面试，目测那女生后来也没进入二面。 2.注意礼仪问题，和面试官有眼神沟通。第一个过程是选择自己想要的话题，选好后别人在说时就算是假装也要装作很尊重别人，至少也知道别人选了什么话题，如果说重复了就很不好了。说什么东西并不重要，但是多准备几个话题，热门的总会有人抢，如果没有抢到在别人之前说就很尴尬。 3.然后是无领导小组面，不用太care所谓的timer，leader什么会有加分，我们进了复试的全都只是参与者。 说明这不是主要条件。要在面试中体现出你的思路，积极发言，这非常重要。进了复试的都是这样的。如果你参与不积极面试官还是会给你机会的，给你机会，让你再补充，但是这已经非常不好了。 4.一面就是以上内容。最终每组十人中挑选四人进入二面。 5.二面是一对四，多少个人会被最终挑选和分组无关。问的问题可能为什么进U家之类的，去没去过U家店铺，个人的问题，没有案例的讨论。自我介绍可以好好准备。 6.感觉重点还是在一面。二面我们组四个人只刷了一个人，另外组没有任何人被录取；录取人数应该不限定，择优录取这样。 感觉二面走过场，因为自己二面表现不像一面一样很突出的优秀，但是最终也受到了offer。以上。

人事部的问当初为什么离开公司？回答当时领导更换频繁，员工动荡，不得不走！面试官问，你觉得在公司什么最值得回忆？回答我们同一批大学生在职期间工作认真，没发生过大的安全事故，我们离开后不久，新招的学历，经验都很欠缺，又不经常看现场，出了那么大的矿难事故，说明我们还是做得好的。好的等通知！

面试的是公司高层，问了一下过往工作经验。假如让你管理公司，哪些方面可以改进及有什么优势？答：第一，本人有幸在十八大召开之后进入过公司，政治站位高，熟悉公司情况。第二，来之前了解了一下迪庆公司，公司现在负责的领导不懂技术，听说以前是跑社保的，因为王建强总裁赏识火箭式提拔上来，所以缺少技术储备，在基建方面浪费严重，工程反复，矿车等工程设备评估不严，朝令夕改，如果是我不会出现这种情况。第三，公司负责人人脉匮乏，办个证照办不了，原来200多有经验的低价工人被其团团伙伙逼走，还说是因为工资低，其实是缺乏领导艺术。现在到处达天线找退路，说明也没什么本事，无非是赚到钱准备跑路。我在稳定队伍方面肯定优秀于他。第四，不用心搞经营建设，醉心于窝里斗，从丽江理发店找了一个什么小云的人，指路为马，迅速提拔为他的代言人，很多员工感觉工资加了，收入降了，原因就是他把很多员工工资加到了这些毫无道德底线的人身上。我肯定不会做这种道德败坏的事情。第五，他是集团的领导干部，确还要到基层拿薪酬，违反公司法律。第六，对员工使用双标，十八大以后很多工作经验丰富的人，他或者他指使的人力资源人员以专业不符为由胡乱安排到技术不匹配的岗位上。对给自己吃喝的责不提专业匹配与否。这种做法既不利于国家稳岗政策，也寒了很多员工的心。如果是我要么我带头降薪稳住员工，要么我辞职到私企，或者自己干，决不拖累员工及公司。第七，怀疑这些领导属于十八大后不收手的人员，不顾大局，不讲政治，建议监察相关银行账户及流水，并调查相关消费。以上这些都是我将胜出的优点！而且我工资待遇只需他的1/3，我的回答完了。感谢你的回答。

就是地推公司没有实体店铺，但说是有体验店，日常工作就是打鸡血拿着公司的皮带，跟剃须刀到市场上跑，新依和，汉实贸易，约瑟贸易等都是同一家公司。 面试的人事岗，复试实战考察，帮他们打一早上电话然后大概该吃饭时间告诉你考察结束，感觉你有些方面好，但还是有欠缺，回去等通知，感觉没戏了，下午又告诉你明天8点半过来试岗再给你一次机会，难道之前不是在试岗吗？不行就是不行，我没有想法，但是再去一次试岗，再给你一次机会，让我有种你们明天没人帮你们打电话了，叫来帮你们再做一次免费劳工，然后怎么样，又说你不行。 出来找工作都是诚心去的大家也急于找到工作，不要浪费大家时间，当然有兴趣做地推工作的求职者还是可以考虑一下的毕竟是专业的地推公司，专门从事这个行业，还是能得到一定锻炼的。