一嗨租车的面试经历

面试过程有3轮，是同一天进行的，分别和人事，部门经理以及领导。我主动加了hr微信问结果，hr说面试通过了，和我商量薪资，谈好后hr就说去和领导商量完告诉我。我先等了两天，主动问hr，说他去催部门经理会尽快给反馈。又过了2天到了周五，一样的回答。到了周一我主动打了电话，hr说在装修工位，近两天就会给我答复安排入职。我又等了4天，hr一直不主动通知，我又问，hr又说去催领导会尽快给答复。一直等到了第三个星期，hr以全职岗位被冻结的理由，跟我说暂时不能入职了。全程都是以各种理由拖延时间，到了时间点hr也不会主动联系，一定要去问了他才会说。中间还有几次交流过程，也都是这样的，问了之后不催就一直等。可见公司内部从管理层到人事部门都是非常混乱的，做事效率特别慢，非常不讲诚信，答应的时间答应的事情，一拖再拖，非但做不到还要浪费别人时间，编一些奇怪的理由。

首先会跟你电话预约，之后去公司后首先HR会问你一些事情，之后开始技术面，看岗位不同面试的人也不通，一般都是组长或者部门经理级别的人，如果他们觉得你没问题，会带着你去见CTO，由CTO面试，CTO一般不怎么深入技术问，会站在所面试岗位宏观的去问你一些问题，好好回答一般就没问题。

一面是HR电话面试，问了一些基本情况，在二面之前需要做一份问卷，主要是性格、逻辑、理解能力的测试，逻辑测试有点小难度。二面是和HR微信视频面试，采用的是你问我答的面试方式，问了很多实习相关的问题，还问了对行业的发展，建议多了解一下公司的人业务范围。三面是部门经理面，问工作相关的问题，看重实习经验，对学历要求不是很高，对大学期间的校内表现蛮看中的。

一共两轮，HR一面，问了简单的自我介绍，针对简历提问，为什么来上海，你更喜欢跟数据打交道还是人打交道。二面部门经理面，经理不够专业，问的问题跟HR差不多，多了一个说一个印象深刻的事，我说的也不好，都二面了竟然没问业务问题。一方面我表现有点局促，另一方面部门经理有点严肃，面试流程不流畅。分享面经攒攒人品，希望我过吧。对了，说了住宿条件不太好，可以用来过度。

第一面过，面试官挺温柔的聊了蛮久，第二面cto也没问啥问题就让我问他问题了，挂了，估计不符合心理标准吧。

三轮面试，第一轮是人事在面试。简单的了解一下基本的情况，本来是约定的销售经理直接面试，但是临时告知说人不在公司出差了。过了差不多近两个礼拜左右后，突然电话通知进行二面。 然后约定时间过去销售经理在开会。对于我的情况根本不了解，都不知道这是第二次面试。应该是临时知道有人过来面试，然后问了我的工作经历。让我觉得很难沟通。明明很简单的东西，他理解不了。还得找网络图片告知到底怎么回事！弄得我都想怼他，就感觉对方**不太够用。问的东西都是很程序化，感觉在例行公事。例如：个人的优点缺点？印象里面的最成功的案例？有什么优势？扯了好久，最后跟我说薪资待遇是试用期一千五的绩效，三千五的底薪，七百的补贴，转正之后还有三千五的绩效，是要满足一定业绩指标，无提成，都是走绩效。 第三面我直接说不考虑了，也是醉了，团队说是十个人，开拓深圳市场，但是看那种领导水平以及氛围我觉得深圳这边一嗨够呛，倒是人事还是有点想法，还算问的比较细致认真，虽然忽悠我说能够满足我的期望，这一点上让我还是有点气愤，不过看在妹子笑容还是很阳光的份上也罢了，只是我觉得一个这样的职位还得三轮面试是不是有点过了，又不是什么公司核心岗位，假如是，那么也该给足这个职位该有的尊重吧！

四轮面试，花去一个下午。技术问题没有，估计最后一场没发挥好。估计就是看boss喜不喜欢吧。离地铁站挺远的单程走30min，还好没过，不然还要纠结。

1.面试有自我介绍；包括你自己的基本信息，什么专业，学校啊，在校成绩啊，楼主有英语第二学位，所以着重问了英语。另外，也稍微用英语来了一个自我介绍，然后也被客服部老大面试了一些些英语。 2.你的工作或者是在校的经历：这个没什么特别的，突出自己就可以。 3.异地面试的话，是电话面试，面试完觉得可以就会给口头offer，这时候可以去上海了，不过一般还需要去公司给别人看看你是怎么样的一个人，放心，这个环节一般不会出什么问题。 怎么看待客服这个工作的？（可能是最近客服离职率奇高，想看看你到底能不能长久留下来）

面试流程还是很专业的，基本上三轮面试，回去之后 hr 回给你打电话，讨论薪资问题，面试的技术问题，符合市面新技术，可以多准备一些 core 方面的。

先是HR会和你电话沟通，进行初步筛选，当天就可以安排复试。复试有3位面试官，主要的就是照你的简历经历询问，并且问对于岗位的理解。面试基本通过，还算可以。