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面试等最新动态
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匿名用户
数据挖掘的面试
电话过来了解了一些情况后，要求先笔试，笔试写了一题简单的python算法，一题WOE,IV相关的python代码实现，两题表数据处理，要求PYTHON和SQL分别实现。线上笔试，笔试完干等了很久，索性就放那了，大概2小时左右，对方提交了吧。
然后视频面试，视频不好使，用的电话，各种问之前项目怎么做，没有出任何技术性问题吧，就问你是怎么做的，聊了20多分钟，结束。隔了2-3天收到面试不通过邮件。面试过程感觉不太专业，有点糊弄人，不是一次好的面试体验。
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
数据的面试
简历问题，spark问题，算子，宽依赖窄依赖。问了join的算子是什么，我说left right full，面试官说不是。回头我也没查出来数据倾斜怎么办，要实现导航，如何建表。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
电话销售的面试
首先一定要本科毕业，没有销售经验的基本不行。HR面试过，二面就是一定要自行，表示自己想赚钱，有可能被看上。
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
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69
匿名用户
运筹优化的面试
菜鸟网络的运筹优化算法岗的面试。经历过前3轮面试，还是比较简单的，第3轮答的不算太好，也不知道结果，感觉应该是没有过。
2. 第3轮问了一些拣货、拼车等的业务场景问题，然后还有一些数据结构和智能算法的问题。都算比较基础。
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2. 第3轮问了一些拣货、拼车等的业务场景问题，然后还有一些数据结构和智能算法的问题。都算比较基础。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
项目经理的面试
准备了半天项目管理的专业知识，结果一个没问。首先自我介绍，大概十几分钟吧。后面问与沟通相关的问题，比如沟通内容，沟通层次，沟通技巧。
跟客户沟通的注意要点。
跟客户沟通的注意要点。
面试官的问题：
问跟客户沟通的注意要点。
答把握客户出发点，判断客户需求可行性。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 一般
两年前
1
73
匿名用户
市场营销的面试
还可以，去的时间不长，没有呆多久就走了，环境好，公司大。压力也是比较大的。工资按劳分配，销售多得到就多。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
Java的面试
进到大厅找前台告知来面试，提供自己的信息后，会有hr小姐姐来接你上去面试，然后就是等面试官过来找个会议室开面。
如果让你设计一套分布式缓存系统，你会怎么设计。
如果让你设计一套分布式缓存系统，你会怎么设计。
面试官的问题：
问如果让你设计一套分布式缓存系统，你会怎么设计。
答使用redis。
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
两年前
1
33
匿名用户
渠道销售的面试
第一轮面试是直属领导，第二面试时部门主管，人都非常nice，但是会询问部分比较难以回答的问题，并且告知虽然平台有优势，但是资源售卖的KPI非常高。
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
1
31
匿名用户
视觉设计经理的面试
目前刚参加第一轮面试，电话面试，时间半小时吧，问了很多问题，比如你为什么想来我们公司，你的最大优势是什么？介绍一个你最满意或印象最深的作品。你对新零售怎么看？不晓得还有后续吗？
等待中。个人感觉还不错，比较靠谱。但听说面试时间很长吧！
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 很好
两年前
2
37
匿名用户
sem运营专家的面试
整个流程非常慢，从猎头内推通过一直到面试完两个月没完没了面试。视频面试电话面试去公司面试重点是，这个职位和hr完全是把人才和猎头当猴耍我所知，凡是猎头推荐很匹配的人都是最后一轮被hr给灭了，理由都非常奇葩因为这个岗位要求本来就难，要求名校，ｓｅｍ和信息流精通，大额投放经验，还要能搭后台，懂运营懂技术，工作经验５年以上，全国能符合的都不多。但是所有匹配的人都能很顺利过前面的部门同事和领导的面试，但是唯独过不了ｈｒ那一关。
我是已经面试完到谈薪酬最后不通过的，给的理由是专业知识好，但是不大会变通。我面试完５轮了，就得出这样的结论，那之前的那些又是什么呢？最后一轮ｈｒ面试不断审问我缺点，非要你说以前项目没做好的问题，关键压根就没有失败经验也不得不捏造缺点，ｈｒ对业务简直一窍不通，ｓｅｍ本来就是偏技术的工作，但是ｈｒ暴露出的无知让人不知所措。他一直在问一些很宽泛的话题，但是只要我答稍微好点，他就往你缺点带，我觉得压力测试并不是这样的，不能你没毛病非要给你挑刺。如果你没被他抓住缺点，那面试就完全继续不下去，他会一直质疑。最后再拿这些理由给你不过面试的理由。
在这里还是要赞一下事业部其他面试官，实际做业务的问题也很专业也很和蔼，广告投放和后台布局这些我一说人家就明白，沟通下来自己的本事如何人家都是能一下就戳中的。但显然ｈｒ的权利是否已经凌驾在部门之上呢？我面的岗位是专业性很强的，不是普通ｈｒ就能判断的。可能很多人会觉得是我矫情，但是我列一下我知道同样去面试的比较符合人的被拒绝理由吧。一个是被反馈说长得不够漂亮，ｈｒ表示领导喜欢气质好的（ｓｅｍ专家当选妃）；另一个是最后一轮反馈人家不在北京换地方有疑虑（简历就有显示所在地，你干嘛要过人家简历呢）。
最后估计这个岗位压根就不想招人，因为一年多陆陆续续这么多人都是ｈｒ最后一轮挂。但是其他人的面试耽误的时间又算什么呢？如果要高冷麻烦关着门，也麻烦刷人的时候编造不那么荒诞的理由。按照他们逻辑最后就京东唯品会的ｓｅｍ经理可能符合他们岗位需求，但是人家要名校哦，要长得有气质漂亮哦，还要人在北京哦！关键你就是选美，这些最符合ｈｒ审美的压根就过不了前面的专业面试。所以也提醒各位猎头和面试的清醒点，不要投这个部门尤其运营岗，非常造孽，因为即使你入职了面对这样大权在握的奇葩ｈｒ你也很难混下去。
面试结果： 未通过
面试难度： 巨难
面试感受： 不好
两年前
1
12
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