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简介

中大咨询于1993年开展业务,是国内第一批从事咨询业务的机构,也是中国本土为数不多的集产、学、研为一体的企业系统解决方案提供者,是中国最具规模的管理咨询公司之一。秉承着“创造客户价值,促进社会进步”的信念,中大咨询致力于成为中国商界的总参谋部,将中外先进的运营管理思想和方法与中国实践相结合,引领中国企业走向卓越。我们的使命:中大咨询运用“全能管理模式”打造机会平等的舞台,帮助员工与企业成功,推动社会的公平正义。我们正在从事一项推动“个人成功、家庭幸福、企业发展、地区繁荣、国家富强”的事业。我们的文化:中大咨询以“真、善、美”为核心价值观,从善的本性出发,帮助企业持续改善、提升组织能力,推动企业可持续发展。中大咨询希冀以企业的成功推动地区繁荣及中华伟大复兴,成就一个机会平等的社会。同时,我们关注每一位同事的成长,并致力于员工与公司的双赢。我们的特色:中大咨询传承中山大学的文化底蕴,集国际视野与中国智慧于一身,努力探索适合中国企业的管理哲学,并已形成“咨询+培训+IT”相结合的整体解决方案。我们与众不同,而加入我们的你也将与众不同。 1. 高学历、高素质的咨询顾问团队 15%的顾问拥有博士学位,100%的顾问拥有硕士学位,超过20%的顾问曾经在大中型企业做过高管。部分顾问有海外留学经历,大部分顾问拥有5年以上实践经验。 2.不断成长的学习型组织 我们注重研究及学习氛围的营造,从项目咨询经验到常用的工具和方法,我们经常一起交流和分享。通过不断的学习,让每个人都拥有充实的生活并获得成长。 3. 导师跟踪培养机制 所有新进的同事都可获得资深顾问的指导,从工作内容到工作方法,短时间内获得快速成长。 4. 丰富的思想碰撞机会 在这里不仅可与优秀的顾问一同分享和学习,还可与国内知名的企业家、业内研究者进行频繁交流,思想的碰撞更易产生智慧的火花。 5.完善理论体系和方法论 经近二十年的探索与实践,中大咨询已建设成为本土为数不多拥有完善理论体系和方法论的咨询公司。在企业战略、运营管理、人力资源管理、市场营销等领域形成了一套成熟的咨询理论与方法体系。我们的伙伴:中大咨询集中了一批来自咨询公司、企业界、知名院校、科研院所的资深顾问,这些专业咨询师大部分拥有国际国内一流大学商学院MBA学位或硕士以上学历,在战略、人力资源、流程管理、风险管理与内控等方面的有丰富的管理经验。同时,我们还拥有富有培训经验的培训管理团队,致力于打造基于企业战略的动态人才供应链体系,并协助企业构建企业大学培训体系。我们的工作环境:公司地处拥有高质量的人居环境的广州,首个《中国城市生活质量指数报告》显示,广州的生活质量指数、居民生活水平均列第一名。公司立足于中山大学国家科技园,交通便利,环境优美,人杰地灵。公司提倡平等、共享、创新、奋发的企业文化,拥有开放的知识共享文化和系统的培训学习体系,注重营造轻松和谐、积极向上的工作氛围,让大家在相互信任、开放自由的环境中进步。全面的薪酬福利体系:我们为员工提供具有竞争力的薪资;除了按国家规定缴纳五险一金外,我们还为员工购买商业保险;我们拥有体现业绩的激励和绩效机制;我们关注员工身心健康,除了完善的休假制度外,每位同事每月有1天病假日;我们每年至少举办2次员工活动如旅游、素质拓展,为全体员工提供聚会机会;我们为每月过生日的同事准备温馨的礼品;我们设立内部图书馆,为借阅各类管理书籍提供便利;我们对向公司经营管理做出贡献者,根据贡献程度给予各种形式奖励;我们向每位同事传达我们的关怀与感激。丰富多彩的业余生活:同事们自发组建各种俱乐部和兴趣小组,如Elegant Club、电影爱好者俱乐部、读书协会、羽毛球协会等。这些活动促进内部同事的交流,极大丰富了大家的业余生活,由公司提供专项的活动经费。广阔的职业发展空间:中大咨询尊重员工的价值,重视个人的专长和发展,倡导人人机会平等,为团队中每一个人提供了不同的职业成长路径,提供相应的培训等。开放的图书阅览,网上学习系统等助您在最短时间内成为专业人士;我们也为各知名高校在校生提供宝贵的实习机会,帮忙他们在短时间内快速成长并明确自己的职业发展目标。每一个人都可以在中大咨询这一平台上,根据自身的人生规划与特长优势,选择最适合自己的发展道路,努力成长,开创未来,成为中大咨询合伙人之一。中大咨询为您提供广阔的发展空间和良好的发挥平台,期盼您的加入,与您一起共创灿烂美好的明天。 为工者 善用器 为学者 善用智 加入中大 成就专业了解详情请请登陆http://www.MP168.com.最新消息敬请留意官方微博http://weibo.com/mp168(凡应聘条件符合公司要求者,本公司将统一安排面试机会!)

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校招群面

群面,先是发一份案例做无领导小组讨论,案例不难,我们讨论的也很顺利,我们组讨论过程和结果都是很好的,做presentation的人表现非常好,陈述流畅全面。然后hr点人提问,问题天马行空,跟专业无关跟案例无关,还扯到什么国家软实力文化上,就感觉hr没有提前准备,问到哪是哪,可能咨询要求大家知识面广吧,开始发案例发错两次,这么大的公司能不能专业点,小组有人得到了offer。

感觉群面就是扯淡,压根不看你表现,就是看你简历和专业,hr心里早就有了人选,为了显示公司很牛把投了简历的人全喊来搞群面,其实一开始就没打算要你(专业不对口,学历不行),喊人来就是凑数陪人群面的,浪费时间。

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面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

两年前
7

13

面试比较规矩,正常的流程。
HR只是简单沟通,然后做题,有逻辑题,有英语题,还有性格测试;之后是总经理沟通,也比较常规问题,只是要对管理有一点认识与了解。
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面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

19

匿名用户 招聘的面试
实习生面试经验分享吗,好好记住哦。
当时是去面的实习生,电话通知我过去面试的,不用带简历过去,因为公司那边会有。去到那里等了一会儿,就一个人力资源经理过来面试我了。就是先自我介绍,之后就简历问一些问题,还会问一些专业问题。之后就差不多了。
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面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

两年前
2

1

问题很常规,数量不多。
等候一会儿,有实习生领去一个小房间,让我看公司简历,等待面试,还蛮久的。面试是一对一的,感觉挺专业。
自我介绍 对岗位的认识 对薪资的要求 。
...查看全文
面试官的问题:

自我介绍 对岗位的认识 对薪资的要求 。

就简历补充我个人的优势,大致讲了一下岗位工作内容,薪资要求照搬该公司发布的日薪。

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
1

18

匿名用户 销售代表的面试
对工作经历,年纪有要求。
从开始约见后去到公司,首先是一位美女的HR主管见面,之后直接问我之前的工作流程,面对困难case如何处理。后来又从侧面问结婚计划等等。
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前
中大咨询校招群面到二面。
宣讲完当天笔试,过了一段时间收到群面通知,是做可行性分析,一周左右收到2面通知,单面,问了很多问题,侧重研究能力和逻辑分析能力。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
匿名用户 咨询顾问的面试
宣讲回后笔试,群面,终面。
宣讲回后笔试,群面,终面。然后就没有然后了。。。但宣讲会上是CEO亲自坐的宣讲,感觉讲的很不错,挺真诚的
...查看全文

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前
招的人多,两轮面试,难度一般。
一直在招实习生,所以也不会有什么难度,看你态度积极,做事比较认真就会要。第一轮是随便一个HR面,觉得可以会让招人的那个部门的主管进行第二轮面试,内容无非就是以前有没有做过人力资源方面的工作,你觉得自己为什么适合这个职位等等。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
1

2

匿名用户 前台的面试
环境好,交通便利,中大出名
HR打电话过来预约面试时间,很nice,问可不可以马上上岗,公司位于中大内,环境不错,HR主要问你简历上的问题,问得很细
为什么要应聘这个岗位
...查看全文
面试官的问题:

为什么要应聘这个岗位

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前
匿名用户 咨询顾问的面试
咨询顾问实习生的初面
面试的是hr高级经理,问的问题主要是深挖简历的各种细节,感觉讲究是逻辑分析能力和做科研项目的经历呢。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 一般

两年前

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