阳光财险面试经验

日常实习，就问了一些会计方面的指标如何计算

是比较常规的面试，问的都是性格和专业相关问题，hr面和经理面。

首先公司环境不错，hr人很好，对公司战略规划及个人未来的发展规划及关注的薪资结构等有详细的讲解，主要问及的一个是实习经历和个人经历，总体而言问的问题和对面试者是比较准确和用心的。

一面上分 hr 招财务避雷 鼎和上分 hr 真是位矫情的男士1、先邀请，然后打电话过来。本来我都不看分公司的，只看同业总部的预算和财务分析，不过因为对他们总部还是很有好感的，因为深圳总部还是不错，有亲友在里面上班，我们自己也是南网子弟，就继续聊了。2、然 hr 后要我去现场笔试，我是不笔试的人，最近也不在上海，不行无所谓的，原本也没想法。他一下子语气就变了，态度很不耐烦，一下子搞得你很不识抬举一样，对你没有一秒钟耐心，hr 也是公司的门面的吧，不管总部分公司都不能这样吧3、挂我电话也就算了，然后在那个招聘平台 app 的对话里面给我发了一段说不合适对话，我也发了也祝你找到合适人选，你们没有风度我还是要有点风度都，结果他看到立马跑去给我简历点了个不合适，我也在对话里说了，您可真够矫情的，也给他来段公司不合适对话。4、无语了，分公司 hr 真得培训下

一面：HR面，自我介绍、对平安的了解、自我优缺点、实习经历、什么时候可以来公司实习二面：部门主管及部门长面，自我介绍、对部门业务的了解、职业规划、入职的意愿、拿到了几个offer、遇到了什么挫折，怎么解决整个面试流程很随意，问题并不深入

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