浙江华东工程咨询有限公司面试经验

面试题目过于官方，像背好的稿子，而且第二天都不记得你去面试过，客服态度真的很不好，由此可见，他们得招多少人跑腿。只字不提工资，五险。就是说以后有提成，看自己跑不跑的出来。

不好。小公会，说是经验不限，反过来又说需要资源和经验。有资源和经验怎么会来这？

公司做财税的，很小一家公司。纯电销，纯电销进去填了个表格，看见工位上座的稀稀拉拉十个人左右，头戴外呼机在那一个劲的打电话，然后人事过来面试，说一天要打600个电话，都是白名单，吓的我起身就跑了。去之前人事也不说清楚，感觉就是在完成kpi，有喜欢纯电销的可以去试下。

一共3轮面试，来了2次，第一次初试，一次复试，复试要设计试稿，有3道题，前2道比较基础，第三题就是界面设计了。初试比较就是介绍自己的工作经历自己作品，复试就是介绍自己设计理念，设计思维等方面。人力聊了40分钟，感觉聊了好久，给人感觉很真诚，后续就是人力电话联系，进行一些咨询，感觉靠谱，期待入职。

HZ所面试流程可能和一线所不一样，基本上只有半天。流程上来说，破冰环节并没有结合网络热词，而是夹杂了一个选答问题（四选一）。破冰环节过后，进入正式面试。 正式面试并不是熟悉的小组讨论，而是小组辩论（进去后会按照事先安排分组）。小组辩论的材料并不是很长，大概三四段的样子。小组辩论结束后，进入partner面试，该面试在单独的房间进行，但不是一对一面试，而是二对三——三个候选人和两位面试官，其中一位是partner。 Partner面试的时候常见的3why问题并没有较多涉及，基本上是在就简历和面试过程在提问。完成Partner面试后，会被要求在40分钟左右手写英文邮件。（partner面试和email writing的先后顺序不定，有可能先写邮件）。这两项结束后，基本上superday就结束了。面试除partner面外，基本上全英文进行。

简单记录下面试过程公司做放贷款的，需要通过打电话，找到客户，然后把客户名单交给销售经理。