富士康IDPBG事业群面试经验

211本科机械专业届，成绩倒数。 面试比较简单，电话面试。总共只用了2天。本人毕业在家考研二战计算机后来放弃，相当于啃老一年。毕业第二年3-4月找工作。学校成绩垃圾没放在简历上，面试也没问。没有正经实习工作经验。学校奖项只有一个校优秀毕业论文。没有学生干部或者社团经历。专业能力比较差。会用cad，sw画图。电话面试，简单问了一些个人情况和机械相关问题。这个面试官很随和，感觉就像老朋友聊天。面试完就感觉稳了。电话时长16分钟。个人回答的很差。因为是第一次面试，而且没有提前通知。前一天刚在bossAPP上聊了几句，第二天就突然打电话来了。而且电话是上海的，我还以为是推销广告问的很简单，基本就问简历上有的。专业问题只问了几个简单的。我记得有一个问的是有几种配合方式。我回答有过渡、过盈和间隙配合。跟一面差不多的问题，只是比一面详细点，也要难一点。面试完我还有点慌。电话时长32分钟。除了简单的个人情况外，问了十个左右的专业相关问题。题目不难，但因为我专业能力不行，回答有些乱七八糟的。这个面试官用了一些技巧给我心理压力。面试完也没有明确表态，搞得我心里很慌。底薪5-6k，加班另算。五险一金按照深圳市标准。

面试官是我们部门的专理XX，人比较和蔼健谈。面试时也就主要问了下在学校的项目经历，以及成绩和英语表达。更多的就是在介绍部门的工作以及未来的发展方向，可能因为自己是985小硕的原因吧，并未做压力测试。可惜当时有些细节没能注意听，也为后来的悲剧埋下的伏笔。 哈哈，薪资其实还可以啦，对我们机械专业的来说。长远的话，可能就不能在这里久留了。待了两年了，想着去试试别的挑战，结果发现这么个软件需要先写经历。 让人想起当年稚嫩的我以及可爱的面试官XX，嘴角不觉又画出一丝微笑。最后想说一句：“XX，您这面试也太儿戏了吧！”

前程⬆️看到了我的简历主动联系我的 首先，不得不说对接我的hr非常不专业，全程很不规范，一开始对于岗位的职责描述很不清晰，只说了两句描述的话就没了，具体的JD也没有。第一轮：是另一位hr主管面的，据称招的是英语人才，全程英文交流沟通。具体问题就是：自我介绍，问了一些基本家庭情况，爱好，为什么选择公司选择深圳之类的，还算比较简单第二轮：主管面，中文交流，因为我是应届生针对我的简历问了一些学生干部经历，模拟了几个项目场景让我分析，主管其实人很好，给了我很多建议。第三轮：第二位主管面，中文交流，看我是应届生没什么经验也没问什么问题，考察了我的英语能力。但是不得不说非常随意，隔着视频放了一段英文演讲，让我现场听译，但是对面环境非常嘈杂，甚至还在和别人说话，整个过程很吵。本人是英语专业所以听译能力还不错，整体也没什么难度。就是后面面试官问我为什么选择去河南工作，本人：？后面在线的另一位主管找补了一下说是我是面的深圳。不知道是因为说错了，还是打算把我派去河南？本人面下来的感觉非常不好最后，拿到了offer，为了保险起见，我要求合适我的岗位名称，岗位职责以及薪资待遇，被告知由另一位专员负责，结果第二天这位专员和我说岗位职责应由招聘hr负责告知我，且薪资待遇要由薪资专员核薪后才能告知我。听到这些我已经不想再继续纠缠下去，几位负责人中间出了太多纰漏，互相推脱责任，非常不专业，问来问去没有任何结果，所以最终拒掉。而且，表明拒掉以后，hr还是不依不饶，表示主管要和我联系，三番五次给我打电话……这更加确定了我拒掉offer是个正确的选择

面试的是富士康的箐干班，本人2024届的校招，在官网投递家里之后就通过测评，然后走到业务主管那里进行业务主管面试，问的内容跟岗位都没什么关系，就是随便了解一下性格，英语水平什么的就完事了

1.关注公众号，在公众号上做测试（主要涉及到一些计算机知识、专业知识、逻辑题以及心理测试），这个难度应该还可以，结果应该只是作为一个参考。 2.部门领导：先做个自我介绍，面试的过程大部分是围绕着简历的工作经历来谈：如：①遇到一个棘手的问题，领导不在，你是怎么解决的；②你在这个项目中扮演着什么角色；③用英语介绍一些自己（考察英语怎么样）。

问过往工作经历