UPS的面试经历

到了之后，前台先填写个人简历，跟业务部门主管面试后，英文考试，3-4道写作题，问的是工作中遇到的问题。最后是hr面试，主要是谈薪资和待遇。

自我介绍，针对简历提问，为什么选择UPS，说一件你认为最有挑战的事情；你是怎么克服的。英文测试：Why did you change your Major during Master degree?Why do you choose Analyst job?Why do you choose to start at Logistic industry? Will you change to other industry? 你了解UPS有哪些竞争对手？

面试官很NICE,一面是人事，会有英文试卷

国际业务销售代表，一轮笔试，两轮面试。笔试就是一些英文试题，主要考核英语水平。第一轮面试主要包括个人英文介绍，问答和情景模拟（面试官有一个HR和部主管组成）。个人英文介绍没有什么特殊的。问答部分主要就是详细了解你的个人情况，职业规划。因为联合包裹的销售有一定特殊性，对你一个人的综合素养要求较高，所以公司会消耗大量的精力时间对你进行培训，培训周期很长，公司不希望培训好的员工短时间内跳槽。问答主要就是想，想审核一下你的就职意愿到底有多强。这一部分主要就是问你的家庭情况，未来职业规划等等，一定要给面试官你会在物流行业长久待下去的信心。 第三部分情景模拟：你在卖保温杯，一位顾客在旁边的柜台打算买紫砂壶，让你把自己的保温杯卖给他。主管扮演顾客。这一段，因为没有任何销售和培训经历，我表现的比较差，主管会一直拒绝你。也会观察你一直被拒绝后的状态（总结一下解题路径，要了解顾客需求和要求的区别，顾客对紫砂壶的需求转移到自己的保温杯上）PS：感觉面试的hr小姐姐挺友好的，很亲和。部门主管一直会用小眼睛很严肃的斜瞄你，刚开始会给你很大压力，不过你顶住压力，和他对视。他会立马移开视线，之后聊天会发现他专业素养很高，人也不错。        第二轮面试比较更难一点，面试官是销售部门经理，第一部分英文自我介绍，中途会穿插英文提问，了解你在校情况，家庭情况，是否婚配或者恋爱，主要还是考察你入职后工作的稳定性。第二部分英文阅读理解与销售心里分析，一份英文阅读理解，让你理解英文内容，分析文中三类人的消费之前的心理 （可能是我口语太差，经理让我可以用中文），有难度，最后还需要答题；第三部分问答，面试官这部分会用中文提问，问问你对物流产业的发展看法，未来规划等等，问题很隐晦的考差你对岗位的粘滞性，学习能力，抗压能力，自信心，委婉地质疑你提供信息的准确性。第三部分自由交流，经理介绍岗位的职责，培训的周期，对英文水平的要求等等，这时候你就可以自己提问，问一下自己想了解的入职情况等等。这一部分经理分析了一些我和岗位之间的差距，我特别问了一些入职之后的问题，经理也绕开回答，还问我除了这个岗位还有没有其他想法。所以自我感觉希望不大。 PS：经理英文很好，但是中文表达时总是掺杂大量英文单词，让我晕晕乎乎的，让我想到了马云的淡水海龟。 总结一下面试中核心要求的重要性：就职意愿（岗位粘滞性）＞英文水平＞心理素质（抗压能力）＞学习能力＞营销水平。在公司呆了一下午，感觉福利，氛围都挺好的，能学到不少东西，很适合我这类应届大学生去。不过自己表现不够好（要求英文四级，虽然我英文六级了，但是过了六级后大概一年半没碰了，口语也一直没培养过，感觉在英文上栽了跟头，以后好好努力吧），祝大家求职顺利！      

首先笔试，基本的英文测试，其次是部门主管面试，问些基本情况。最后HR面谈，总体还是比较轻松的。还是要准备的。 家庭支持

因为是外地过来的，所以hr小姐姐特地把面试安排在了一天结束，从两点到六点，身心俱疲。先填简历我用的中文好像没什么影响，然后三道常规的韩语题半个小时完成。 然后hr初面，就像聊天一样。大概跟我介绍一下公司和岗位情况。然后带到具体工作区让同事讲解展示具体工作内容，真的都是超级可爱的小姐姐们。交流的过程中得知已经招了一个月都没有合适的人，不知道到底他们需要什么样。然后主管有些忙等了很久，提前做了口语测试非常简单也是常规问题。 二轮面试进行了很久，主管问的很细，主要追求稳定性。因为工作内容很简单，自己不是本地人又是研究生觉得我不靠谱吧，其实我觉得这种工作超级适合我的哎。说明天早上会反馈，觉得主管不是很积极，他说我们找的不是最优秀的而且最合适的，可能我不合适吧。

前台会先给一张纸做笔试，涉及到基本财务个人所得税、道德、如何处理冲突、英语翻译等等的问题。笔试不太大问题，主要是双主管面试，其中有一个特别凶的主管会仔细询问你过往经验以及质疑你能力经验，别被吓唬住，保持谦虚、自信的态度即可。此外，面试前后还会让你直接观摩工作内容，所花时间看你跟带你的那个人怎么把握节奏，通过这个实地观摩，也可以让你真正了解你到底适不适合做这一份工作。 这份工作前期可能需要时间去熟悉，对新人工作强度压力有点大，能否承担得了。

面试实习生，总体不难，也许是因为实习生title的缘故。 面试像聊天，总体比较方式。美国经理的交流方式是放松的，不会高高在上；希望聊天式对话。英文面试 未来5年执业规划是什么？

面试就一轮，是把英文翻译中文的，但是面试经过让我不满意，因为明明约好时间面试的，突然改期到第二天，浪费了我两个多小时，然后就简单的翻译，然后问之前做过什么，对电脑熟不熟悉，然后就试试入单，就可以了，通知入职都要第三方来通知，呵呵，而且只给人家一天弄好入职东西，拍照片也得两天吧。面试时一直有人问我是谁？

我面试前后大概花了有三个小时，见了四个人。问的问题倒是都还好，没有很难的，就是问你如果有压力怎样排解，对加班的看法什么的。四个面试的都是漂亮姐姐，哈哈，所以也不会感到特别紧张。主要是我日语面试的时候不是很好，口语发挥不好，但总体来说还是比较好的。