厦门光莆电子面试经验

12月初邮箱投递简历，过几天就收到对方人事的来电，当天下午本人立刻前往他们的翔安大厂进行面试。面试当天先填员工应聘表与一张性格测试表格，然后是财务主管面试我，针对简历各种提问。 财务主管说公司目前正积极向国际市场发展，目前与未来都会有国际收购并购的大case，所以一旦入职，就要接受全国乃至全球范围内的外派出差。财务主管明确表示考虑到工作属性，倾向于招男生。 财务主管认为我还行，就通过一面。当天进行二面，二面是直接面试董事长。当天来面试的除了校招之外，还有社招的。现如今已经过去近三个月，没收到任何通知，应该是没戏了。

工作以来面试过最恶心的一家公司没有之一，各位千万别去踩坑，说说我的面试过程:一共面试五轮，分别是HR、三个销售部门的用人经理以及业务副总，从早上9点面试到下午三点才结束。结果面试完第二天HR说他们老板要我提供上两家负责的客户名单，我给了。没想到隔了一天又让我针对他们公司的产品给一个未来几个月的销售方案。 简直可笑至极，我跟你没有任何劳动关系就想让应聘者给你干这些？连试用期都不敢给？大概率就是想用这种方式来套取应聘者的客户信息和方案，真是无耻。各位如果去面试销售千万小心，估计这家公司被疫情影响太严重了。

面试过程很容易，但是公司表现的实力比真实的情况好进入公司后的落差很大，明显管理混乱组织架构还不需要那么繁杂和多层次

1、问产品定义2、项目经历3、对智能充电桩有什么看法，有什么创新点想法面试后就没消息了，问了hr也并未回复。平台上公司一共三个hr在招这个岗位，活跃度很高，是要求高呢，还是在套方案呢

总监、经理、hr,自我介绍，轮流问问题，什么以前做了什么之类，工作当中遇到什么困难。技术问题比较少。

面试给人感觉很垃圾的一个厂，给不了你要的工资，就拼命的找你问题贬低你，你们的招聘要求写那么低，面试要求怎么变那么高？我要是那么牛，都能当主管了。工资面试之前打电话我就问了有没有这个数，没有的话就不要让我去面试了，浪费彼此的时间。 接下来跟大家说说具体面试细节：面试的时候主管完全不管你以前做啥工作，拿给他看，他看都不看，就是从一开始就没打算要你的那种感觉。就一个劲的说你怎么不学那个，怎么不学这个，把你贬低得一文不值！真的是服了这个公司了。