瑞龙诺赋（上海）医疗科技有限公司面试经验

1小时技术面，问的挺细，有难度。从项目经历到成果，比较关注工作对口性。

一面 是猎头推荐后企业HR电话面试的，大概了解了下工作经历与沟通意向。同时也安利了一波他们公司的优势与特点。后面就联系安排了二面。二面之前由猎头通知准备一份过往经历的PPT，重点突出如何在过往的项目中应用系统工程技能和知识的。二面是系统工程总监和项目总监面试的。先自我介绍，然后基于提前准备的PPT讲解自己的项目经历。然后是问答环节，主要是项目的各阶段遇到的问题以及技术方面的问题。最后就是项目总监，系统总监单独一对一面试问答。项目总监问的偏项目流程方面，公司整体层面的问题考量。系统总监会问很底层的技术问题，比如电路中能量控制的原理，步进电机的控制原理等。在单独面完之后，HR回过来简单说一下情况与反馈。然后就是回去等通知。 在回去的路上很快就接到猎头的反馈。后面还会安排一轮CTO面试，让我提前做好准备。CTO因为刚去了美国还在隔离期就电话面试了，主要也是了解了下个人履历，项目经验这些方面。问了些偏管理和战略角度的问题，应该是考核候选人平时的思考深度。面完之后就是等通知。同样猎头也很快给反馈了。他们会给出客观的优缺点反馈，并让候选人考虑是否要加入他们。最后还安排了一次最终沟通面试。最终沟通面试就是充分展开工作的实际情况与要求，并明确公司现在的发展状况。沟通了候选人的职业规划与感受，想法。最终让候选人考虑是否想加入公司。如果考虑好要加入，后面就是发offer谈薪资啦。我最后考虑了还是没有过去。一方面是自己技术能力的确偏弱，虽然他们愿意让员工去学习并成长。 另一方面是学业问题吧，我可能需要一段时间的修整。该公司整体还可以，大家都很理性，也是公平相待。也很包容，愿意给员工机会去学习成长。 

成立几年的一家新公司。老板好像是香港人，带了一队技术骨干创业的。主打达芬奇类似的手术产品。工资开的高，要求也非常高。感觉研发去应聘更合适，对ie来说产品过于复杂了。面试的技术主管很nice，会耐心和你解释产品有数个模块组成，然后每一个你都要懂。真心挺难的，尤其搞医疗，我觉得写设备的iqoq都能累死一票人。去年投的猎头面的，直接被斩于马下。今年hr给了个机会。想来要求这么高，一直没招到合适的也不奇怪。只要开的价码够高，应该会有牛人去的。hr会问离职原因，初步接触过给你安排主管电话面试。

整体感受非常好，一面是HR大致了解求职意向以及诉求，并同时会介绍公司情况；之后就是约现场业务面试，感觉公司氛围非常好，非常简单直接的沟通风格，研发型公司；

人事主管电话聊了一下，人事说话很Nice，个人感觉很舒服，安利了一波公司的优势，也说了福利很好，年终奖很丰厚。