广州百威投资(中国)有限公司面试经验

（没有透题，仅分享经验）从网申，cultural fit，personality test，logical reasoning test，digital interview到Individual business case的个人经验：网申全英文，简历初选通过后会秒收到cultural fit的测试。cultural fit也是全英文的，不需要提前准备，主要是题目列出简单情景，问你会怎么做（比如临下班了某个项目出现了问题，你是牺牲下班时间加班加点fix problem还是交接给同事之类的）。按照自己真实情况来做就可以了。 cultural fit通过之后会秒收到两个测试链接，一个是logical reasoning test一个是personality test。今年的logical reasoning test用的是Saville的题库，三个部分：verbal，numerical，diagrammatic。在Saville官网上都可以找到练习题库，想要看看例题的同学点practice test就可以找到。个人感觉比GMAT稍简单点，类似OG上前50题的难度，只要细心一点都不成问题。personality test会让你在选项中排序，选most和least。这里稍微注意的是不要故意迎合问题选不真实的选项，因为后面会有elimination和排序，不要自相矛盾。personality test通过后会秒收到digital interview的链接，一共8个问题。多为behavioral question。每个问题30s准备，3min回答的时间。每个问题有两次回答机会，第一次回答结束之后可以review，思考一下改进的地方。第一次回答结束之后等待的时间是不限时的，可以用来好好构思第二次的答案，但第二次录完之后就自动提交。具体哪八个问题·，应届生论坛上都有，我这里怕管理员说我透题就不po了，同学可以上bbs上找。 我的经验是，可以拿耳麦，这样录的声音清楚一点少点杂音。重头戏来了，现场面试的第一步是Individual business case。英文的case，面试流程为45分钟做题+ 1分钟自我介绍+7分钟pre+8分钟Q&A。case要你解决的问题是：现已有三个产品在市场上了，现在要从8个产品中挑出2个加到已有的3个里面，按照给定的3个硬性指标net  revenue、max volume 和market share的方式选出2个产品，之后结合后面的其他信息给出有创意的营销方案market plan。

常规流程：自我介绍，面试官问简单问题（为什么选择百威，你的职业规划是什么）特殊流程：1.小组游戏，全程英语，讨论可以用中文。2.个人presentation，会针对感兴趣的人发起提问。

整个面试过程很长，持续一个月左右，一开始单面针对简历问题，对百威的看法，面试官很随和很好聊，聊得也是对百威品牌和行业的看法； 第二轮是小组市场调查走访，然后去百威办公室做ppt总结，总体情况还是让人入职前先体会到以后工作要干什么的； 最后一轮是总监面试，5对5吧这样子，也是聊得很开，先自我介绍，然后询问你以后希望负责哪块区域，和职业规划。

3轮 第一轮群面 无领带小组面试 分析案例 给出小组的选择方案 以及理由 第二轮专业面试  有英文自我介绍  半结构化 第三轮领导面试 基本问题

面试官看起来很亲切，过程中问了一些和hr工作有关的细节，碰到过什么问题，如何解决的。还有问和其他人相处得怎么样，有没有产生矛盾。全程很nice,感觉聊得也不错，但最后没过。

面试官礼貌 比较和善 基本的自我介绍和讲述之前工作经历 偶尔会提问他的疑问 简单问一下离职的原因 和电脑使用如何