昆明百事可乐饮料有限公司面试经验

先是猎头推荐，然后是HR面试，是我在云南面试过所有的民营企业中最专业的HR了。HR面试的问题大多涉及专业领域，会问很多专业问题，但是有些问题比如关于品牌你是怎么理解的。关于产品营销和品牌营销的区别你怎么看之类的问题会比较多，这种概念性的问题基本都能提前做好准备。所以建议去面试的人提前多做准备，这点很重要。 然后就是对自己简历的熟悉程度，每一个策划案和过程，最好面试前都自己回顾一遍，做到心中有数，特别是一些细节的东西，最好多往背后想两步。这样比较合适。

参加过这公司一次城市经理级电话面试。应该是hr直接给省区经理，进行电话面试。没问多少东西。也不知道领导需要什么样的人。表现出一种高高在上的感觉。然后问了一个客户，我不知道。然后就没有然后了。莫名其妙的面试。就这样。感觉这企业也不是很靠谱。

多对一面试，中间是分管信息管理科的副厂长，人力资源部的、各生产部的领导，没有问专业性很强的问题，感觉像是聊天，就问你为什么选择来这里，三班倒的工作有没有问题，觉得烟草行业未来会怎么发展等等。然后问了些简历上的情况，比如说说你的实习经历，在校组织或者参加过什么大型活动没有。总体感觉很容易。

第一轮hr面试，问企业信息化的好处，IT调研业务需求的过程，还挺专业的。第二轮信息中心主管面试，居然不问技术，不问项目，问大学老师姓名叫什么。我说了你认识么，也是醉了。

有人推荐去进行销售面试，面试官比较好，人也比较热情。问你几个关于销售方面和雪兰牛奶方面的问题，还是看个人吧。

面试销售助理岗，一面和hr聊完后直接没有兴趣进入二面，拒绝了将我简历转给部门经理来面。原因就是岗位薪酬写的和招聘信息上不符，到了说试用3000，转正4000？没搞错吧？还说这个岗位掌握了公司数据信息，老板需要对这个岗位进行家访！对，你没听错，家访！我第一次听说，被雷得外焦内嫩！上班时间是单休，福利是看老板心情发得多与少。总之我个人感觉公司不是很优质，后悔白跑一趟，从此对这个品牌也无好感。