上海前程无忧面试经验

约上午的视频面试，结果10分钟就面完了一上来，面试官直接说，你开始吧。我一头雾水，开始什么？想到一般都是自我介绍开始，我说，那我先自我介绍一下吧。面试官点了点头。介绍完之后一共两个问题。 1.你对我们的工作内容是怎么理解的？ 2.你的工作经验里和我们的要求有什么重合的部分？ 就这两句，面试官没有再多说过一句话。连自我介绍都没有，我到现在也不是知道是hr还是业务线负责人在面试我。哦，还有一句，你还有什么问题吗？我说，我没有问题了。我是在职的社招，为了面个试还得跟领导请假，你要是面试环节只有这么点，那你随便哪天给我打个电话就结束了，要是你觉得你只想要工作经验重合度高的人，那你何必约我来面试？好吧，还有一种可能是你觉得我面试表现很差，就不想再聊下去了，那我觉得，作为一个面试官如此缺乏耐心，这是素质问题，也是公司管理的问题，特别是51job还是一家做人力服务的公司，这就显得尤其差劲。 最近的面试次数很多，其中有几次都是我自知表现不好，竞争力也不强的面试，但是面试官都会耐心地和我交流，聊聊过去的工作经验，最起码，面试官介绍一下自己的身份，介绍一下岗位的具体工作内容，也介绍一下公司目前的经营情况，发展空间等都是基本的礼貌吧？你什么都不说，还问我有什么问题，到底是谁有问题啊。

一下面过，发了offer，人事却各种推诿，吃了哑巴亏被套路了，不过想想这是他们公司的做事方式吧。套路太深，你还吃亏说不了。收了offer，体检都搞完都能被人事找个理由，offer收了，想想过往工作经历搞人事的哪个不是套路多的，做事水平让你吃亏说话说不出来。但是想想还是公司不是想要你才如此吧。套路太深。难以解释。看他们公司内部估计做事风格如此。套路加套路不好解释。

分三轮的面试，因为正好每轮的负责人都不在，我去了3次才确认offer。第一轮hr面，问的问题是些常规问题，都挺简单的。hr面了后，还安排了其他行业leader面了一下，这个主要看leader风格，我面试的这个比较传统，一板一眼的。第二轮是未来leader面，主要会问你之前做的工作跟目前有什么共同和不一样的地方，以及一些行为性问题，因为聊的比较投机，这一轮比较愉快。 第三轮是总监面，广州这边总监风格比较严肃，面之前hr和约面试的姐姐都跟我说了让我做好心理准备，20分钟的面试，快问快答的感觉，基本如实回答注意逻辑保持自信就差不多能过了。不过也有人最后没有总监面，因为有些行业是有行业经理的，行业经理面完合适也能直接offer。

还行，就是前期笔试不太会，我的本科是软件·开发的，不是搞这个专业的，也没有项目经验，导致问的很尴尬。而且之前准备时间也比较少。我是hr电话通知的，但是我没有投递这个简历，hr看到我有意向测试就打我电话了，事实上，我没有想过搞这个。

面试官说话高人一等的感觉，其他公司不管怎样说话都是客客气气。这家完全不是，说话很难听，完全没想到这家公司一点礼貌和包容度都没有。我大概是脑抽了才会投的简历，体验太差了。即使面试没通过说话就不能好好说吗！

简单记录下面试过程一个多月前面试，先是HR在51job平台联系，简单询问两句直接发线下面试地址在新办公楼前滩附近，感觉很好，但是进门卡在前台（后来知道是因为该HR未提前备案导致需要联系等待接上楼），办公环境的确很好，上楼之后带到会议室拿了一摞纸做测评（性格测试，智力测试以及三道基础SQl数据库题），做完之后HR带着一个人进来了（被告知是应聘部门leader），后续面试流程大致如下：自我介绍拿着平台自己打印的简历逐点询问（平台会有自己的简历不用额外打印）一些竞赛经历以及自己做的项目，应用的平台可以看出部门主管还是有点东西的，询问过程比较友好也善于引导期间提及薪资最高就在8k左右（网站招聘最低档（公司招聘常见套路））面后说第一个面试需要再看看其他人合不合适回去等通知结束小结：leader是懂一些技术的人也很好，但是到HR问问题阶段完全略过，HR像是新招的全程无任何专业素养体现后续1：面试前HR秒回面试后询问面试结果 爱答不理已读不回 ，隔两天回一句 未接到进一步通知要继续看看，直到一周多以后在不断询问下才回复还有一定差距未通过面试。上海就业疫情之后大环境差我可以理解，各种公司也见识不少了，一般公司都是当天或者一周之内给结果，该HR从最早的沟通再到面试再到面试后在一周的时间不断拖着，也未有任何能体现专业素质的回复和礼貌，真难想象人力部门是怎么找的人（要是HR这么好当早说啊我也去应聘HR了）后续2：截至发稿时间发现该公司该岗位仍在招聘中，可能这就是贵公司宁愿活没人干也要空着的理念吧（摆手）题外话：求职也很长时间了，上海一情后大环境是不好，但有些公司也不看看自己给的薪资什么样（说白了您那点钱也不看看交完房足够干嘛的，能找到的您想要的什么都精通的人才不）