深圳市梦圆皇宫管理咨询有限公司面试经验

面试是在21楼会议室，到了在一楼前台登记。
​8月8号人事在boss上给我发信息要简历，然后告知简历已发给用人部门，合则约见。8月11号发信息通知经用人部门负责人看了通过筛选可以约面。面试完了说3天后会给答复。
​8月14号通知面试通过问什么时候能到岗，觉得薪资低了问能不能再谈，因为当时面试只问我上一份工作的薪资和我最低能接受多少，并没有告诉我最终会给我多少薪资。8月15号告诉我下个月初到岗即可，指的是你八月不需要入职，那你提前半个月招人，面试的时候也不讲清楚，害得我14号拒绝了其他单位。前后花了七天时间最后告诉你九月初到岗即可，简直浪费求职者时间。

HR简单打了电话说明了二面时间，简单介绍了岗位信息，相应了解我基本情况之后，匆匆二面。部门面试官面试时，问了一些基础问题和专业问题。面试官气场相对强一些，作为应聘者有种被压迫的感觉。作为压力面试的一种，这种压迫感也是可以接受的。 到了薪资谈判阶段，我希望薪资高于某值。但面试官认为薪资只能给到某值。我就试探性地问了那试用期过后，若表现良好是否有加薪。问题还没说完，面试官打断了我说：别想了，没有的。像是你这样子的人，xx(某一线城市)多的是，所以我认为你也只能值到这个价格。像是试用期结束加薪的事情，除非特别优秀，但是这种人你也知道的吧，非常少。据我对你的认识，我认为你不是这样的人。你要是觉得OK，就跟之前联系你的那个HR讲一下。对了，争取在一周内完成上岗工作。这样高高在上的腔调和作风，让我有了敬而远之的退意。因此最后还是婉拒了这份offer。 在我这次找工作过程中，我会更看重于领导(直接上级)的领导风格和做人风格。我更希望我的领导在工作过程中散发的魅力是值得我去追随和学习的。所以，我更希望可以在一个相互尊重平等，愿意相互成就的平台和领导下面工作。当然，这只是我本人的一次面试经历和个人理解。不能代表我对该公司好恶判断，也留下来一些信息供后续的求职者们参考。

就创业公司吧。面试是和老板聊。注意：老板并没有清晰的要招什么人？只是让你过去看你适合干啥，如果他们公司需要，就要你，不需要，就不要。不是，这不扯淡吗？你招聘前，不事先给招聘的人下个定义。决定要招什么样的人，什么样的能力，作出什么样的数据和结果，然后就让人过去。这也太浪费时间了吧，就很没意义。 让我有点生气的是，老板问我想好了没？我当然想好了，我有非常明确的求职目标。但这样的老板招聘方式，这也，太小公司招聘了，没意义。

整体面试风格比较传统。先写个人信息和性格测评表之类的，例如阐述下你的核心能力和人生观，性格优缺点和擅长什么，对企业期望，什么岗位能发挥你最大的价值才能，你的工作态度，有更好的职业你会怎么做之类的。面试问你对于公司了解，人力资源认识，招聘流程，还会深究你们公司考核和福利待遇。总体面试官还是很认真对待面试，只是面试感觉是在深挖你的信息，但反问公司的信息时候回答很模糊。最后也不知道是面试过程回答的不好还是公司岗位薪资设定在那，最后薪资太低就不考虑了。

面试的策划岗位，面试官全程在问过往项目和公司的工作细节，感觉在套情报，然后热衷于发表自己的评价和理论总结，感觉就是个会在职场pua 的人，建议去当老师，而不是策划，因为员工并不想听你说这些话，谢谢。

真的是一次体验非常差的面试，感觉很**。在官网投递的简历，没有职位具体说明，也没有招聘流程说明。在投递简历后，没有收到任何通知。一周后突然接到hr的电话袭击，就这么稀里糊涂的聊了起来，也不知道算不算是电话面试。问了很多有的没的，感觉非常不专业吧，也觉得和应聘岗位没有太多的联系。由于没有及时的信息回馈方式，便希望通过添加微信联系，hr当时答应，却一直就没有添加。 又过了3~4天，突然又有自称主管的人士来电，又这样稀里糊涂的聊了起来。聊的过程中才了解到职位的主要内容，就是给该公司新的线下店铺招收人员（腾讯好时光影院网咖），说白了就是店面销售运营服务性质的岗位。聊了挺多有的没得，主要还是在如果对新店面开展推广，成为行业前列为主，但情景背景真的很模糊不清。总之，整体体验很差，没有专业性可言。