广州国美电器面试经验

首先是先宣讲，然后群面，一群人自我介绍，感觉就是一般的面试吧，也没有无领导那么难，然后由HR筛选，好的直接部长面，表现一般的依旧还是HR面，其实当天就能知道面试结果了吧，不过后来在看了其他以前面过的小伙伴的说法，说什么公司业绩不到，员工得带动销售，就是每个人要拉亲戚朋友去买东西的意思，不过只是听说！！真实性未知，因为我后面也没部长面哈哈，然后听有部长面的小姐姐说，部长大大一直说加班是为了学习巴拉巴拉，不过呢，工资管培生我觉得挺低的，在广州还得找房子租和吃饭，感觉不够花呢。

问你为什么选择国美电器？答：看重大平台，可能总经理不爱听，就打断我了，不让我继续说，面试是1对5，轮流回答。

1.第一轮是人力资源的面试，比较简单，也主要是了解应聘人的基本情况，过往工作经历。主要问些能发现性格特点的问题，及稳定性。这轮基本上就是确认一下简历的真是程度，只要人不傻机灵点活泼点都能够过，正常沟通交流就没有问题。 2.第二轮群面，来了个级别比较高的，好像是什么华南区行政总监之类的。大会议室面试，面试官两个总监加一个助手负责观察记录。一开始对着PPT介绍了一下什么企业文化，职位晋升发展通道，对新人的期待之类。人比较随和健谈，一直在营造轻松的氛围，不过接下来进入提问环节气氛马上句变得跟考试一样。 3.共六七个人面试，年龄大小不一，工作经历各不同。总监一个问题，然后按顺序逐步回答，封闭式的问题后回答吃亏，因为前面的已经讲过了，很难发挥好。开放式的问题后回答比较有利，可以充分思考，或者借鉴前面回答的不足点。 4，小组讨论一场模拟的促销活动。谈论十五分钟，然后推举一个人最后总结发言。这种情形下天然的领导者性格必然占主导，多积极发言最好。 5.最后是应聘者提问环节。

今天去面试国美采销业务岗位，面试只需一轮，感觉面试的问题跟电话上面的都一样。面试比较随意，HR感觉也没怎么准备，随便问了一下就打发了，就当过去看了一下公司情况。整体感觉工作内容会比较轻松，这个岗位没有提出，另外有什么采销奖金之类的。不过感觉要拿到相应奖金难度有点大。由于经济下滑，家电业难度增加，任务应该不轻。KPI考核之类的没有提及，福利待遇还行，有14薪，五险一金，年假等。

群面，一堆人一起介绍自己并且回答hr问题，不是无领导小组。感觉这家公司挺奇怪的，问的问题没啥逻辑性，而且hr还明摆着说学校211/985工资比其他人高，每个月只有4k多。

分两轮，比较简单。第一轮面试聊得较多，聊了1个半小时，审计经理和主任面的，都十分厉害，问问题一般问到点上。