最近更新时间:2024-04-25 10:00:00

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匿名用户
面试了职位:室内设计 - 深圳
未通过
进公司填写了一下面试表格
进公司填写了一下面试表格,坐沙发上等了一会,然后面试就是直接进行施工图现场绘制,时间是两三个小时,测试题目是画一个主卧的立面加立面的横剖,竖剖,这个立面面有门和衣柜,给的资料有平面布置图,天花图还有一张手绘效果图,我因为以前画门和衣柜的节点比较少,所以碰到这个不太会,所以面试没有通过。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:高级空间设计师 - 深圳
感觉靠谱
人力资源水平有限
一开始以为这个公司名气还挺大的,应该还行,面试了才知道,真的一般,交流过后发现公司并没有很高的水准。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:总经理助理 - 深圳
感觉靠谱
正规的公司,不过工作压力比较大。
面试反反复复一共3轮,公司有两个团队,做硬装和软装的、当时面试的是软装团队,主要都是女生为主。执行董事很有气场。是一个要求比较严格的人,能学到东西。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软装设计师 - 深圳
确定通过
三轮
三轮,一开始跟HR介绍工作内容和项目以及过往的经验,第二轮设计总监过来,同样的话再说一遍,然后大概介绍一下公司的组织架构和应聘职位的工作内容,跟总监谈的差不多了觉得可以的话,再通知HR过来谈工资。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
4
0922
面试了职位:合伙人 - 深圳
感觉靠谱
【合伙人】面试分享
一面 介绍公司情况及岗位要求。向HR说明以往工作经历,主要在数据部分,需要说明和解读。主要考核方向在工作目标是否清晰,及工作结果是否达到目标。回答HR设计的工作情景下的问题。主要考核匹配度的部分,从处理问题的方式方法,逻辑,态度上。
3轮面试:电话面试、HR面试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
0617
面试了职位:主案室内设计师 - 深圳
确定通过
设计师与其他职位相比
设计师与其他职位相比,相同的地方在于,也是一种高度依赖专业能力、依赖团队协作的工作;不尽相同的地方在于,设计师的工作中既需要很多方法流程、又需要方法流程搞不定的创造性,既要非常理性的思考、又要非常感性的表达,既要思考产品外在如何被人使用、又要思考产品内部如何运作。这种矛盾冲突构成了设计师工作的本质,这也是设计师面试考察的基础。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:董事会秘书 - 深圳
感觉没戏
不靠谱
2 年前 发布
没有更多了
公司对比
黄志达设计顾问(深圳)有限公司

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感觉靠谱
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面试感受:一般
面试难度:普通难度
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确定通过
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面试难度:有难度
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确定通过
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面试难度:困难
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面试难度:有难度
面试来源:其他平台
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未通过
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