昆明佳达利房地产开发经营有限公司面试经验

有职业能力测试+两轮面试。面试不难，等待通知时间比较久。总体来说面试体验不错。面试结束也有HR持续跟进。

面试通知在宣讲会之后一天发出，确定好面试试讲。现场先领面试场次的号码牌，分组进行群面。面试形式分类两个环节，第一环节：采取的是辩题讨论的形式，分为正反两个小组，一组7人。辩论双方针对问题进行交错陈述己方观点。辩论结束由面试官总结。第二环节，面试官针对考题提新的问题，各小组讨论并列出小组方案，由代表作陈述。

总觉得吧有点过分，欺骗之嫌，某忧招聘广告上薪酬区间1w-1.5w/月，对应行政专员岗位工作内容稍显简单，到面试时告诉我薪资到不了1万/月，是7K-9K/月。而猎聘网上挂的该岗位薪酬5K-8K区间。*****第86条规定，如果因虚假招聘广告导致员工经济损失的，企业要赔偿员工的经济损失。连这种都不给个真实区间，想必内设坑更多，花的也多。 坐上高铁到嵩明然后打滴~车70多块才到的，花费不小。到了之后没有倒水，大老远的口渴，那填写应聘登记表够厚的要填好几页A4纸；非要提供纸质学历证身份证复印件，我给电子版的核实还不行，我还怕你拿去乱注册、开户毕竟公司平台有关系渠道内幕；那上司脾气不好，办公室大骂都听到了；感受有点高姿态，觉得你每一个应聘者就应该花这么多钱来应聘，猜想进去后花的成本更多；打电话邀约时，还蛮强势的。正因为如此，所以确定面试未通过。

离职的时候，HR没一句是真话，HR职业劝退，小心眼多。基础岗位有时候要帮大领导背锅，弱肉强食 ，适者生存！

面试难度一般，很随意的问一些家庭方面的问题、上家公司的离职原因，能否接受出差、加班等问题，以及相关项目经验。

感觉没戏。有收获，注意套路陷阱，面试官强势。初面当天晚上就发了短信说过了，第二天参加复试。（没过的也发了短信的） 初试是无领导小组面试，14人一组。给了一个话题，自己思考5分钟，再每个人发言1分钟，表达自己的观点。最后讨论得出一致结果，向面试官汇报，中途不会提醒，小组内自行把握时间。我觉得还是要积极发言，尽量表达自己的观点，别愣着不说话，同时别把组员当对手，总打断别人很没礼貌的，也很败好感。 复试是7人一组，两个面试官，不分职位。第一个环节是一分钟的自我介绍，第二环节是一分半钟的即兴演讲， 会抽一个关键词，在一分半内思考并演讲，可以看到倒计时。第三个环节就是面试官问简历相关的问题了。 最后有点压力面了，问你觉得加班的十个好处；问你的十个缺点，或者优点是什么；问你觉得在坐的表现最差的是谁… 反正最重要的就是逻辑清晰吧，我旁边的男生好厉害，逻辑清晰，说话不卡顿，就特别出彩。 ps周围一众研究生或者985/211大佬，我一个双非本科真的被虐的太惨了…