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医疗卫生 上海 1000-9999人
专业医疗设备、医药产品以及手术周边产品供应商 more
贝朗医疗
医疗卫生 1000-9999人
成立时间 2012-01上海机构负责人 苏劲
公司地址 上海市江苏路398号舜元企业发展大厦21楼
公司介绍
贝朗公司概貌
贝朗集团与贝朗大中华区简介
1839年,贝朗诞生于德国的梅尔松根。经历了近两个世纪的风雨历程,几代人默默传承,贝朗现已成为全球医疗行业的领先者。目前,我们的业务遍布全球50多个国家和地区,拥有140多个分支机构,近41,000名员工。贝朗公司在建立和传递医疗专业知识方面有着悠久的历史和传统,秉承致力于医疗现代化、持续创新及以客户为导向的理念。贝朗丰富的历史造就了我们独特的企业文化――与客户和员工紧密相关,并融入对社会和人文的认知和责任。贝朗的产品在全球处于领先地位,其种类超过了30,000多种。公司设有四个核心的事业部,这四个核心事业部均已在中国营运:
. 医药部
. 蛇牌部
. 贝朗爱敦透析事业部
. 院外护理部
目前,贝朗在北京、上海、广州、武汉、沈阳、成都、香港等中国主要城市都设有分支机构,贝朗大中华区员工已超过1000余人。随着业务的稳步增长,贝朗集团进一步加大了在大中华区的投资力度,预计2015年销售总额将超人民币50亿。贝朗在大中华区的发展轨迹:
. 1985年,贝朗在中国香港设立了分支机构,正式开展了大中华区的业务;
. 1999年,贝朗医疗(上海)国际贸易有限公司的成立标志着贝朗集团在大中华区的业务步入了一个新的里程碑,为大中华区的医疗行业带来了更加先进的产品及服务;
. 2000年12月,贝朗在中国上海外高桥兴建了仓储系统和维修中心;
. 2004年6月,贝朗医疗(苏州)有限公司在苏州市工业园区注册成立,主要生产临床营养液、血浆代用品、普通输液等大输液产品及各类外科手术器械;
. 2008年9月,贝朗爱敦(上海)贸易有限公司在上海市注册成立,并于2009年1月1日正式运营,专门经营透析产品。贝朗品牌建立于三个核心价值之上:创新、效率及持续。三个核心价值帮助我们传达“专业共享”的理念和承诺。“专业共享”是公司文化不可分割的一部分。“专业共享”是贝朗品牌信守的承诺――通过对公司内、外专业
知识技能的传播,服务和满足医疗行业与广大患者的需求,并将持续通过共享来拓展这些专业知识和技能。“专业共享”是指导我们行动的原则,是我们在公司内或与客户的交流中建立专业合作关系、鼓励双向知 享的基础。贝朗大中华区致力于围绕“专业共享”营造一个学习型的工作环境及氛围,在内部、外部均不断交流信息,致力于创建双赢、持久和长期的合作关系。我们以“关注市场,关注客户”作为全球业务运作的指导方针,并应进行战略性规划和调整。今天,中国已成为世界经济的一大焦点,而贝朗无疑是中国医疗行业的重要合作伙伴之一,中国在变、贝朗也在变。我们坚信,贝朗在中国有着更加美好的未来。在贝朗的职业发展
我们不仅对我们提供的产品和服务有最高的要求,也对商业价值观具有同样高的要求。因此,我们认为公司对雇员负有特殊的责任。
如果没有所有员工的技术、专业和领导能力,公司不能发展到今天的规模。全体员工的努力和创造能力是贝朗
成功发展的坚实基础。为在未来有更进一步的发展,我们高度重视以培训与持续发展为基础的人力资源管理和
发展的理念。

贝朗医疗面试(131条)

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匿名用户

销售专员的面试经验

校招面试,产品技术专员。

面试地点:贝朗医疗-上海

1、简历筛选,分组群面(小组讨论):两个面试官:一个地区经理,一个HR。给一个题目,推销产品,讨论一会儿进行陈述,就是向面试官推销讲解优势和策略。2、群面结束后出结果,1/3进入下一轮,单面:英语自我介绍,简单的聊天考察是否适合销售,有能力胜任。聊实习经历等。3、等好久才给结果体检、入职。 ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

产品技术专员(销售)的面试经验

贝朗医疗2017春招面试------面试官都是精英!

面试地点:贝朗医疗-广州

个人感觉:贝朗医疗在简历关是不刷人的!他们会邀请每一个(反正我身边投了简历的)参加面试,应该是不会放过任何一个有潜力的人,是骡子是马,群面中见分晓!只透露面试的内容,不透露自己或者别人的回答和让我觉得有亮点的地方,请知悉!面试分为两步:1.无领导小组讨论,每组6人,抽签决定顺序,当你是下一组时,会在等待的时候给你产品信息,有几种产品,我们组是贝朗手部免洗消毒液,记住一些相应的优势和基础信息,面试流程:一进入会议室就收了产品信息,这时候已经进入角色,你是销售,里面有一个销售经理去扮演医生,按顺序每人2分钟的推销时间,给我印象深刻的是标号为1的女同学,从一个故事开始,给我们组都是耳目一新的感觉,“哦,要这么引入,不要一上来就说自己是来推销产品的”后来每个人都在想不同的引入模式,注意:在你叙述的过程中,医生可能会有以下的借口来打断你的叙述:我现在很急,有一台手术要跟,没办法听你说;你们这个我之前用过,并不是很好;你们这个价格多少?这么高!医院的钱都花在XX上了,我们的工资很低;这么贵,别的牌子的我用过的比你们这个好;你们这个产品合规吗,我们医院使用产品都要等设备科的通知,我不能试用;这个不是我负责,是设备科负责,你找我也没有用;后来每个人的自我阐述时间完了之后,会有15Min的优化推广方案讨论,最后再派出一代表去和医生说,同样2分钟,同样以上的借口去打断。我们组做得很好的:a、时间把控,有人在用手机计时,很重要!把控自由讨论的时间、总结的时间、给最后要讲的那个人整理思绪的时间 b、按照各自的想法排序,整理出一整套的流程,和面试官要了一张A4纸,总结笔记 c、各自补充觉得重要的点,提出自己觉得有亮点的地方 我觉得在群面中,一定要多讲话,当然是建设性的话,如果是一些口水话就不必讲了,但不要哑口无言!最后我们组过了群面的是:第一个推销就提出故事的人,最后总结推广的人(也是因为他在之前个人推销的时候挺不错才让他去做最后总结性发言),用A4纸记录总结的人(因为同时她也是时间控制者)2.HR面:根据每个人简历提问,问题有:为什么想做销售?你能做下来销售吗?销售的特性?你的兴趣爱好?你的挫折?怎么解决?评价下刚刚群面的小组表现,你觉得很棒的和你觉得还有待改进的地方?之类的,常规的HR面的问题,但是!HR真的是人精~很棒!头脑很灵活的给你挖坑!用你自己的话去打你的脸!给我印象特别深刻的是,你的兴趣爱好是?登山。为什么?我会觉得很健康,我很享受那种绿色的环境,‘、、、、中间又回答了好多别的问题,你觉得就你接触过的销售,他们的特性是什么?24小时待命,不是局限于上班族的朝九晚五。(好了,自己给自己挖的坑出现了!!!)那这和你健康的生活理念不是冲突的嘛?!(我的内心:HR你怎么这么机智,那都是N个问题之前了!)我,当时缓了一会,说,对,但是看你怎么看待工作,我身边有的销售是每天累死累活,还都是负能量,但也有的销售是把出差当成旅行,拍手一拍就是美景,她说,有人老羡慕她,一直出去玩,其实她是在工作,只是生活已然如此,何不去享受它,要能发现美。有的销售酒桌上谈生意,也有的销售在山上茶庄上谈生意。整个HR面下来,感觉就是压力面!对手太牛,我还太嫩,而且面试官基本无表情,有时候会笑一下。所以HR面,我还是没有完全的把握,不过走到HR面的其他朋友,都感觉没有十足的把握!好多问题现在想想可以回答得更好,内在不变,重点在于语言包装的会更好!包括(这个问题)有什么可以待改进的地方?我觉得群面后面的修改推广方案,切入点可以换一下。我们是从产品信息,产品优势,售前,售后,中间穿插公司”专业“理念,来一步步走,这些前提都是在医生愿意听你讲的情况下,但目前面试的现实是初次拜访!我们的切入点可以从医生的各个问题上!列一个完整的顺序,进去先介绍信息,后来针对不同的问题,怎么回答!引导医生走向我们的产品优势。(各位看官见仁见智,每人想法不一样)没有第三面!校招只到2面,后期有在线性格测评,据HR说要等今年全线宣讲结束,才会测评(预计4月中旬),测评完会发OFFER.最后,愿所有的努力都会有好结果! ...查看全文

面试官的问题:

销售的特性和你保持健康的生活理念冲突了,怎么办!

对,但是看你怎么看待工作,我身边有的销售是每天累死累活,还都是负能量,但也有的销售是把出差当成旅行,拍手一拍就是美景,她说,有人老羡慕她,一直出去玩,其实她是在工作,只是生活已然如此,何不去享受它,要能发现美。有的销售酒桌上谈生意,也有的销售在山上茶庄上谈生意。

面试结果:感觉靠谱
面试难度:困难
面试感受:很好

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我来写面经
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匿名用户

销售代表的面试经验

2017贝朗医疗校园春招面试分享。

面试地点:贝朗医疗-成都

外企首先都是很重视态度的,HR做了十分钟左右贝朗的公司简介,大概对贝朗会有一定的了解。然后就开始准备面试了。我不清楚大家,成都这边是按照来的时候签到的顺序,所以。。这是一门玄学,真的是要看运气的。面试的题目就是推贝朗的洗手液给医生,第一次,每人2min的产品介绍,资料会提前15mins给你,一定要仔细看,第一次2mins介绍是不允许看资料的。然后就是小组讨论细化方案10mins,再派一个人再一次推广2mins。其中一个面试官会假扮医生设置障碍,比如说很忙啊~或者说不关他负责啊,反正各种各样的问题~化解的方法只有一点,不要怂。就是要搭话,面试管其实还是与人为善的,不会特别的为难大家,但是你千万不要就语塞不说了。还要比较注意的就是如果你的顺序特别不好是第一个的话,一定要进入状态非常快,面试管一说开始的时候,你就要开始产品介绍,不要愣住。另一个面试官会负责计时,所以其实正常讨论来说是没有timer这么个角色的。其实在贝朗的无领导面试过程中,一些面试的套路可以放一放,只有10mins的小组讨论,虽然是自己讨论,但是面试官毕竟是在旁边听着的,你们需要把整个流程都重新走一次,一定要记住,你们是一个team,这不是辩论赛,一定要看到团队合作的精神。我的感受是,每一个人的介绍的切入点都是有可取处的,互相吸收,互相总结真的会比坚持自己的点要好的多。群面的时候就是一定要记住,你的心态因该是:“啊,我希望我们这一组都进入第二面。”我觉得我们组的讨论还是很成功的,最后5进3。第二轮面试,就基本无压力了。两个HR姐姐面试我,其实就不是面试,就是在详细的问你的简历的情况,希望大家的简历不要作假,可以修饰,但是千万不要无中生有。我曾经去到一个地产做寒假项目,HR连地产项目名称都问了。现在有个小问题:第二面过了之后,大概多久能收到在线性格测试的题目啊~通没通过第二面会通知吗? ...查看全文
面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:很好
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匿名用户

非技术类管理培训生的面试经验

无领导小组讨论 产品推销进商场的案例

面试地点:贝朗医疗-上海

先是无领导小组讨论,通过的话,再当天进行第二轮一对一面试。我两轮面试都做了。要求:无领导小组讨论6人一组,作为某品牌的代表,为了扩大市场,去说服初次见面的超市经理让某品牌洗手液入驻超市。每个组员都要和超市经理互动。讨论时间20分钟,10分钟汇报。过程:每个人面前有个数字,我是4. 由于我没有带手表,没有办法掌握时间,1号主动提醒大家注意时间,5号主动提出大家先花3分钟,各自脑海里想怎么组织内容,然后讨论。(这两位同学加分)时间到了之后,大家开始陷入一锅粥的讨论,我提出,既然每人都要和经理沟通,就把内容分6个部分,大家先把6个大部分的主要内容定下来,大家既然都有一个数字,就根据自己号码认领相应的部分。1号提出反对,每人擅长的不同,直接按自己的数字认领不好,5号支持我的观点并说了每个人不全面,但把讨论的汇总起来,记录好就行。于是大家一致同意实施我的方案。接着,我们陷入你来我往的讨论,1号和5号说的比较多,由他们确定了 第一部分介绍公司和这款产品的基本信息第二部分介绍产品和其他公司同类产品的差异性由我提出了进驻超市需要和经理谈入场的费用,于是定为第三部分第三部分入场费用3号提出还要考虑合同,于是定为第四部分第四部分 合同6号提出关于以后供货 还要考虑物流,定为第五部分第五部分 物流 和供货 6号提出物流问题不该被忽视第六部分由我提出,可以定为后期与经理的沟通和跟进。然后,进入具体6部分内容的讨论,此时时间已经过去不少,1号提议取个品牌名字,我提议强调品牌国际性和产品已有一定受众,我们进入第二部分吧第二部分:大家反复说的都是护肤性,种类多适合不同人群,孕妇可用。我提出了不同于大家的观点,如何说服经理?拿数据说话,援引第三方测评机构对产品的评级,以证明产品的品质过硬。那进入第三部分吧第三部分 2号和3号提议 超市按面积计算,我提出先给经理一个具体的每平米的价格,便于以此来议价。第四部分,5号提议在合同内注意款项的支付问题,我补充了合同的有效时间,以及违约问题。第五,5号建议具体内容 包括确保一定工作日内交付,人员安排第六,后期沟通,我大致说了下后期需要和经理就卖场卖货情况进行沟通, 以及安排节日及平时的促销活动。此时时间已经快没了。6号提议,初次见面,第一第二部分才是重点,大家表示同意,其实6号说的不多,但是每次提的观点都很厉害。5号提议大家每人在随后角色扮演里说一分钟,最后还时间的话,再总结一下。现在,开始角色扮演。1号简单说了产品和公司就接话给2号,2号主要说产品的优势和市场认可,经理发难 我们超市类似产品很多,我都没听说过你们的产品,进场还要影响我们现有产品的售卖。2号有点招架不住,5号帮忙说我们可以在利润上给超市多一点。3号说关于进场费用我们也可以商量的。1号也来补充说了一堆产品优势,越说越长,很啰嗦,5号示意我时间不多了,有机会赶紧插话上去,可6号这时候也为了表现,插在1号后面帮忙说第二部分的产品优势,时间一分一秒过去了,6号说完我赶紧剪短说,我们产品这次是为了扩大市场,想和贵卖场合作,之前我们已经有了很大的客户群,至于合作中的入场经费问题我是负责合同的,和3号同事小张可以稍后与您继续跟进费用的协商,今天初次见面,只是想让您了解我们公司和产品,给我们入驻的机会。顺利提到合同之后,我算是完成了任务,5号赶紧机智的接过话,说我们物流也能保证供货,至于促销和售卖我们也提供人手,您什么也不需要额外给我们,至于挤占掉原有产品的利润,我们也可以提供一定的补偿。经理又发难,我现在这些品牌就卖得很好,为什么还要引进呢,给我也没带来什么好处啊5号说 有些品牌只有您这里才能买到,这不也是超市的吸引人之处吗 至少也是好处啊 而且没一点坏处1号又紧接着说了一堆类似的话,产品如何好。这时候我忍不住想插话,但出于礼貌想等她说完,可她又没玩没了了。最后没时间,结束。一出来,5号就和我说,他其实超想说 只要让我们进驻卖场就行,哪怕一开始不赚钱也行,这一点在最后应该突出一下。我深表同意,告诉他,我很想插话,因为我也意识1最后那些不在点子上,我的想法是最后总结下,希望和超市合作,先从试运行一个1到2个季度,看产品的市场反馈再说,先让我们产品进场。但是时间关系,不好意思打断别人。下次,或许要尝试打断下别人,至少直接地提醒下1号注意时间。觉得我自己的想法不错,要去抢着说出来。以前也有无领导小组讨论,我不好意思去抢着说,结果很吃亏,虽然能说出和别人不一样的想法,也被大家采纳,但是当其他人吧很容易想到的点都说完后,最后好不容易找到插话的我只能独辟蹊径,虽然大家都惊于我的视角,款式在面试官眼里我可能不够积极,所以这种讨论就是要抢话,忘记礼貌吧。总结,大家看出来了吧,最后2和6被淘汰了,其实表现最好的是5号,既有组织能力,有又想法,还有团队感,会提醒我找机会接话。我属于想法比较多的,也参与到过程推进的,1号很爱表现,不考虑时间和team work,很容易让她后面的人压根没有时间说,6号很可惜,她的很多见解都是一针见血型的,相比1号,我觉得6号考虑得更周全,但基于她的劣势 按照内容是第六个说,最后时间没多少可以给她,很可惜。而1号一开始就有表现机会,1号说的很多内容其实是大家可以说的,毕竟第一个发言有优势。而且在讨论过程中,她就不懂得言简意赅,3号的表现中规中矩,当角色扮演中经理质疑某品牌洗手液有什么特出之处,他居然同意经理的质疑,觉得我们 不该像刚才那么说,这种自认错误的态度在介绍产品时候难道不是大忌吗 赤裸裸被经理占了上风啊,他居然还过了。。。 ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

Digital Marketing的面试经验

以HR要求的“稳定性”决定了候选人的最终去留

面试地点:贝朗医疗-上海

HR在初筛时就把我过滤掉了,理由是我在上一家公司未满一年。我从猎头获悉此事后,“急”中生智,通过人脉获得了Line Manager(上海男士,医学背景)的邮箱地址和手机号码,当晚最终我决定写一封自荐信给对方,也在那夜Line Manager主动加了我微信并在后天安排了面试。此事震惊了HR和猎头,猎头说可能这引起了HR的不满,因为破坏了流程,当时我和猎头都认为通过了Line Manager的面试并获得了对方相当不错的认可就可以了。而后的经历告诉我们,事情不简单。Line Manager 在面试之日2017.12.14现场说,这是个前所未有的职位,他对这个岗位所需的人才能力模型没有把握,所以提前预告我接下来的面试要等一个月,即2018年1月14日之后,在下旬之时,line manager通过微信告知1月22日之后对我有安排进一步的面试,我以为是之前他口中的VP,结果不是。在1月18日,贝朗发来了一次在线测试,是数学、逻辑推理考核,完成时间为60分钟左右,那天猎头告知1月22日的具体面试时间和面试官,是HRBP(女士,年龄40未满),而后是CEO。我有些意外CEO的参与,但根据周边的朋友和人事同学那里获悉,HRBP一般就是走过场,毕竟职位主要看得是业务能力。但即便如此,我还是询问了猎头面试官的偏好和可能定向准备的内容,得到回复:项目经验和对这个职位初步的规划。于是我就特别准备了三个议题:裸辞的原因(人事肯定关心)、项目经验(BP多少是跟业务更近些的)和职位初步的规划。1月22日上午面试持续了36分钟,90%都在问“稳定性”及其衍生的问题,5%的时间介绍了一个案例(我准备了6个案例,任其挑选感兴趣的类别)讲完之后,我赶紧顺势自我介绍(opening不是一开始都做自我介绍的吗,我心里嘀咕着),最后她的总结是“还是那个稳定性”问题,我会再发个行为测试给你,就送走了我。完成面试后,我联系了猎头的上级,在电话那头的她抱怨着这家公司对于“稳定性”的要求高到了夸张的程度,让她掉了好几个几乎拿到offer的候选人。顿时我有种后悔,责怪自己掉以轻心地,没有跟资深的她面试前聊一下HR的偏好风向,让我在HRBP面试中定错了关键词的方向,当然“裸辞”本身跟“不稳定”就存在直接的关联,我想问题或许没有我想的那么严重,但周全起见,我认认真真地完成了再一次的在线测试,并于当晚我跟LINE MANAGER在微信里聊了下“稳定性”对于职位的关联程度的看法,Line Manager的表述模棱两可,一方面表示我在经历一个月之后依然能获得进一步的面试,说明我的能力突出,他也欣赏我的才能,并且在朋友圈里能看到对这个公司、业务、业务服务的外科医生的关心,肯定我的诚意,但同时也表示这是个重要的职位,HR部门也是谨慎严谨,还说这不是我的问题,希望我能理解。我看着这段微信互动,油然生出一种“失望”,这是一家“谨慎”的公司,可仿佛更贴近“拧巴”的公司,这个职位任凭薪酬再高,风险偏好几乎是低于10%以下,安全性才是第一位,这个岗位原来是一个“安全”的岗位,不是一个以创新为优先的岗位,更令人“失望”的是,这是一个多么没有主见的LINE MANAGER,竟然被HR非业务职能的人可以左右,我心里想即便真进了,立场会不会没有分量。第二天,我委托猎头发段情真意切的微信给HR,做完最后的努力,剩下就看天命了,但我有种隐隐的感觉,HRBP不会让我通过,果然在1月24日那天,我得到了“落选”的通知,没有再推给CEO。这一切,我能做的和想做的都做了,结局其实从我破坏了规矩那刻,HR部门就对我“另眼相看”,定好了就不会让我过了,传误导的消息给猎头,看HRBP面试的36分钟时间,90%的焦点在于“稳定性”而非业务能力上,有极大的可能性就是——这是一场做给业务部门看的过场,需要一个充分的理由给到业务部门一个合理的解释,说明HR部门一开的过滤是没有问题的。总结,这是一次我捡来的面试体验,起死回生到给line manager的赞赏再到HRBP把我干掉的特殊体验,HRBP也一定会把我干掉,因为一旦我获得了CEO的面试机会,我的赢面会在80%,如果我进入了,HR部门对于我这个颇具手段的候选人得花额外的心思,这让她们感到麻烦。于我而言,虽然难过,但是没有遗憾,最后候选人,我已经尽了全力在能力范围之内和可想之处都加油了,面试的结果不完全取决于个人,希望跟我一样还在面试的朋友重振旗鼓,从每一次面经中获得成长,这才是最有效的。 ...查看全文

面试官的问题:

你为什么不骑驴找马而选择裸辞呢?

裸辞是离职的一种特殊情况,离职的人都有一个共同点: 不满足于现状,而为谋求更好的发展而起了这样的念头,我也一样,为职业发展考虑的;而裸辞是在特点情况下发生的,比如我遇到的情况,团队4人,陆续都离开了,3/4的人都是以“裸辞”状态离开的,共同性原因跟直属老板平时的“侮辱性”风格有关,不分场合不分时间没有原因,不仅言辞带有侮辱性而且直接扔纸团到成员的脸上,影响了每个人的身心健康,所以在生命受到威胁时,被动选择了离开。当下的精神面貌在面试中的表现很有可能也会出现问题,所以一方面将自己的MBA学业继续完成,一方面将心理状态调整正常比马上找新机会更优先要做。

面试结果:面试未通过
面试难度:困难
面试感受:不好
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匿名用户

销售专员的面试经验

贝朗医疗市场部门重庆校招。

面试地点:贝朗医疗-上海

1.群面无领导小组讨论,问题是跟超市经理推介洗手液,小组得出一个方案并进行汇报。2.HR面试问遇到过的最大的挑战,父母职业个人优势等等。3.部门主管电话面试谈最有成就感的一件事以及各种闲聊。可能还有一个性格测试,现在还在等通知。 ...查看全文
面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:很好
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匿名用户

会计的面试经验

较为简单直接的外企面试。

面试地点:贝朗医疗-上海

面试不需要做题,第一轮主管和HR面,需要自我介绍,分享一些学习和工作中体现自我价值的经历。自我介绍需要准备英文,后续问答以中文进行。对语言和会计知识要求不高,更多是看反应能力和反应方式是否合拍。第二轮CFO面试对英文要求依然不高,准备一些能够体现自己价值的事例进行说明,注意准备职业规划和沟通方面的内容。最后由于薪资明显低于市场价,选择放弃。 ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

课程设计师的面试经验

贝朗面试经历分享给大家。

面试地点:贝朗医疗-上海

经朋友推荐去贝朗面试,从推荐到第一次电话面试大概一周时间,HR电话里问了既往工作经历及对工作期望,大概一小时,电面后大概2周,部门经理面试,问的问题和HR基本一样,然后再2周左右以后由更高一层的领导来面试,在这之前,请注意,HR会给你一份问卷,在线完成,测试内容包括智商、情商、人格等等,很复杂很难(自我感觉),而且应该是针对不同职位内容有差异,建议提前做下功课,我当时是什么都没准备就开始答题,结果非常不满意!之后就是老大(据说还会有CEO)的面试。这位老大面试时候的问题非常之详细,我近期经历的面试中从没有人问我房子面积,贷款多少,还了几年,老婆工作、职位、待遇等等! ...查看全文
面试结果:感觉没戏
面试难度:巨难
面试感受:不好
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匿名用户

化学分析工程师的面试经验

公司很正规,群面未通过。

面试地点:贝朗医疗-苏州

这是当时接到的第一个比较大的公司的面试,但是因为确定了待遇不是很高,所以就随意去看看了。去了之后公司很重视,尽管人不多,中国区总裁还特地做了个宣讲,工作人员给人很干练的感觉。开始是群面,一组人讨论并顺序排列在野外一堆生活用品的重要性,几个考官就在旁边看着。最后没过,个人觉得因为完全没经验,时间也没控制好,一不能掌控全场,二不能引导发言,三不能做出规划,中间也没有发表比较个性化的观点,最后想想他们这种家族性企业,估计是考察团队的组织性,怎样凝聚大家的力量,并最终使得大家都满意,二题目本身仅仅是个背景。据说之后还有个个人面试,那个估计不太难,还可以调剂之类的。 ...查看全文
面试结果:面试未通过
面试难度:困难
面试感受:不好
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匿名用户

销售专员的面试经验

面试如同相亲 对上眼就好了

面试地点:贝朗医疗-西安

当时是15年,初次尝试销售的岗位, 更多的是考验我是否有做销售的潜力。面试如同相亲,有异曲同工之处,相亲时看家庭背景, 看条件(你是否有养得起一家人的能力);面试也一样,背景是过往的工作履历,条件是你是否有胜任这个岗位的工作能力,最后就是看眼缘了。当然所有的一切都基于你的人品之上,真实且真诚! ...查看全文

面试官的问题:

你认为什么是销售。

我们为什么要录用你?

面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:很好
1 2 3 4 5

在贝朗医疗工作过么?

给TA打个分吧!

面试难度

面试难度

2.8
容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 31%
  • 一般 51%
  • 不太好 18%

贝朗医疗问答

全部

贝朗医疗点评

全部

81%

好评率

来自 23条点评

人少,事多,竞争激烈。

来自工作1年-前员工的点评

团队非常的和谐,领导力非常的强。

来自工作1年-在职员工的点评

正在前进中的优秀企业。

来自工作2年-在职员工的点评

贝朗医疗面试经验,给求职路上的你。

来自工作1年-前员工的点评

平台还可以,毕竟是大外企,公司模式锻炼人。

来自工作8年-在职员工的点评

一般,各方面都很一般.工资一般。

来自工作3年-前员工的点评

国企范,因为是支持部门所以不用太辛苦。

来自工作1年-前员工的点评

大四保研后在贝朗实习了近一年。

来自工作1年-前员工的点评

企业文化不错,注重激励、经验分享。

来自工作4年-前员工的点评

专业共享,合作共赢!

来自工作3年-在职员工的点评

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贝朗医疗工资

全部

5800月平均工资

高于同行业

来自 66职业,112员工分享

平均¥9504

销售代表

来自13员工分享

平均¥3335

操作工

来自9员工分享

平均¥9932

销售员

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高级销售代表

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维修工程师

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产品专员

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维修技术员

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客户主任

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工业工程主管

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还行

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