庞巴迪运输设备（苏州）有限公司面试经验

一面电话，二面现场。电话主要由人事联系，二面在现场人事经理，主管经理，然后是分管副总，总体感觉面试难度一般，氛围和谐。

简单记录下面试过程能加班么能吃苦么能耐热么

其实没什么好说的，只要专业对口、经验丰富，能答出面试官各类专业问题、管理问题，基本上就没什么问题，当然，有关系最好。

两个字(无语)，电话说的，跟面试根本就不是一个要求，更不用说后期的期望，人事更是不专业，无从下手，失望。

面试三轮，去了三次，理由都是领导没有时间下次再来，第一第二轮面试感觉蛮好，但是感觉前两个人没有一点话语权，一切要等领导。最后一轮面试本来不想去，因为期间已经拿到其他公司offer，而且前两次过去办公环境不是很好，还有家属闹事。但是考虑已经面试两次还是去看看，毕竟三顾茅庐才能见到领导，哈哈。 我以为领导会谈一些今天在公司的发展和薪资，因为前两轮面试业务能力已经考察过了。没想领导上来问我能给顺丰带来什么，如果是市场总监会怎么做颠覆顺丰在老板姓心中的印象。此时我已一脸懵逼，要招创意总监招聘上要写清楚，我肯定不投，何况工资开的也不够，哈哈，传统老板总想着一个想法就可以改变现状，让企业牛起来，然而互联网企业一直在不断砸钱。创意也是在建立在了解企业的基础上！创意再牛，执行不了等于狗屎。 我只是寒暄说想找个大平台去发展，没想到领导比划起来说顺丰足够大，很大，可以给你试错的机会。逗，再大你也是分公司，肯定有许多局限性，另外何况现在快递竞争这么激烈，还有我一个小专员每天打卡上班做事情有什么试错的，还是你会给我几百万让我推广？吐槽下，麻烦人事下次搞清楚领导要招啥再写招聘职位，免得浪费别人时间，还得来这里吐槽，哈哈。

就问一下成绩，自我介绍一下，让你提一下有关公司的问题，比如工资待遇，未来发展之类的，然后就可以签约了。