深圳市赢时通汽车服务有限公司面试经验

面试流程规范，面试官专业，可以在初面中相互沟通专业，并且会如实告知公司现状。复试的HRD也亲切，专业性强，喜欢问关于人力的工具、模型，虽然有的问题没有回答出来，但也不会让人难堪。是一次有收获的面试。大小周，需要加班。公司比较务实，重考核，重结果。

我是通过猎头介绍过去面试的，二对一面试，一位是HR，一位是销售经理或主管吧。一开始HR都是针对你以往的经历，工作方面问问题，我也知道自己很多没回答好，特别是问业绩方面，我没解释清楚，还有我过多的工作经历成为大扣分项目(特斯拉产品专员流动性很大，不希望被跳槽)，还有我有点紧张，所以以往很开朗乐观的一面没展现出来。roly play没有，应该是下一轮面店长才有。 HR问完该问的就让另一位面试官(销售经理)来问，都是问特斯拉方面的问题多，也有个人兴趣爱好的问题，也会针对你简历的个人评价逐条提问，最核心的问题是，我相比其他人有什么优势，这个我真的回答得很模糊，我只回答了很客套保守的话术。最后他还问我有什么问题想问他们的，我问了岗位的信息就没了，他说三个工作日内有答复，全程30分钟，我自己知道没表现好，因为我三个月都没上班，状态特别差，没有任何亮点，不用说也知道没戏啦哈哈哈。

首先是校招，先听讲座，听完讲座就直接先是第一轮面试，花费的时间比较长，所以如果之后有事的人可以安排好。然后组织人会先按人数分成多少个组来进行无领导面试，具体10个人左右。先给你一个开放性题目，然后有很多选项，例如我的是主管需要哪些品质？先有几分钟自己选答案想理由，接下来组里每一个人轮流发言，然后是大家一起讨论一个大家都接受的答案，然后是组里选出一个人为代表讲出讨论后的答案给面试官。这一轮面试官主要看你的口才能力和心理素质，需要比较放松的去完成。 之后就是一对一面试，问一些基本问题，然后你一一回答就可以了，如果她觉得你可以的话就会给一份试题给你做，试题总的来讲有些测性格，有些测情商等，最重要的是智力测试题。填完就可以回去等消息了。

网上投简历应聘特斯拉产品销售专员， 投完一周左右接到面试电话。面试总共分为3，4轮。第一轮深圳HR回信说推进，然后完成下线体验店的拜访和线上的问答。然后让上海HR面试一下。2天后上海HR电话面试，前后1个多小时，给人感觉很专业。（毕业大上海的HR，还是有点水平和见识的）然后就说等我和深圳那边的门店经理和负责人沟通。 3天后，深圳那边HR预约电话面试。下午5：30开始。开始一分钟介绍，以及你为什么要加入特斯拉， 说说的过往经历和介绍。你对特斯拉产品有多少了解。中间因为他们网络不太好，中断了几分钟，然后继续问，说是让你总结三个点，为什么要加入特斯拉。PS: 门店经理一看就是水平高，很优秀。耐心听你说，时不时好奇问问你的工作经历。另一个副店长性格不太好，没说几句就捉急，一会哎，一会叹气。一种不耐烦的样子，问我如果你没有被招聘会怎么办，想了想就搞笑，（我心想，你如果从特斯拉失业会怎么办？）居然还说我啰嗦？ Are u kidding me? 这就是特斯拉招聘进去的？我看看也就这回事情吧，和客户沟通交流，最重要，怎么能耐不住性子？ 最后问我，有没有什么问题，我直接问他死穴，我说特斯拉最近“减配门”hardware 3.0给客户2.5怎么回事情。哈哈哈哈哈，直接给他问住， 然后胡说一气，拜托，什么结论央媒没有定论嘛？他就说个2.5和3.0没区别，这方面你没有了解，然后让我去查特斯拉官网给的结论？哈哈哈哈哈，我没有了解，我就问你？搞笑。一看他也一知半解，不是很在行。  总体来说，我可能把特斯拉想的太高大上了，仔细想一想，再怎么样也是卖车的。从业人员水平可能比一般4S店高一些，但是和BBA（不懂得同学网上搜）还真的不敢说。毕竟卖车学历也不可能要211，985. 不建议找工作的人去申请，职场发展也就那样子，没什么前途。主要看你碰见什么样的门店经理，取决于你最终能不能入职。

无语的很，约好见老板没见到，外地过来住了3天告诉请回去吧，谈了二个多小时说感觉不是老板要的人，不专业太随意，只凭感觉在。

电话大概了解下，然后加了微信，要我发单人照片，发了之后没结果了。本人虽然不是很漂亮，但也是个斯斯文文的女纸，但是也不至于丑到这样吧。第一次面试因为照片被pass。讲真，163，90斤的我无法理解。