上海骏地建筑设计咨询有限公司面试经验

先自己介绍作品集，因为面试的人是高层，所以直接就说通过了，随后简单聊一聊就结束了。总体而言比较轻松。

和面试官具体介绍了自己的方向，也会真正的帮你考虑你个人的期许，公司提供了内部轮岗的机会，你可以根据自己的兴趣点调整自己的位置。只是你需要确定这是否是你的兴趣点。

一般

公司很远，交通很不方便，地铁无法直达，坐到虹桥火车站还要做公司班车，公司大门不能开，需要前台给你开，前台不在那你就等着吧，或者联系面试官下来给你开，感觉上很不靠谱，面试过程挺冠冕堂皇，公司制度很不合理，尤其是工时制度和财务报销制度。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

两轮面试，先是人事主管面试，然后是技术主管面试。人事那边的面试体验还好，因为人事也能将公司晋升体系管理模式等讲的头头是道，先不论其中说辞的真伪，能将这种体系说的有条有理，我首先是感到眼前一亮。 可到了技术面试这一环节就不这么乐观了，首先基于本人求学前期择业的特殊性，技术主管进行了深度挖掘；然后作品集层面也问到了很多许多我原先意想不到的层面，可能这是与国内外本学科强调的教学内容有关；最后探讨了一些你对本行业的想法看法，总之如果你不谈出来很令他惊艳的看法时，他就会认为你仅仅是个“平庸之辈”，“没有情怀”仅仅学来用作混饭的工具而已。很打击人，但我也进一步明白了我想要的是什么，优势是什么。结果显而易见，但此次面试含金量极高。