品酒师

确定通过

面试过了，因为我面试的是白酒品评的工作，所以要复试，复试查嗅觉和味觉灵敏度。但是我很遗憾，因为想不起味道的名字而没有过，所以复试没过。

其他技术职位

确定通过

HR面试

有两轮面试，第一轮肯定人事面试，聊聊你为啥来这里还有公司的一些基本情况。第二轮面试是经理面试，问下你的个人情况啊就这样。

咖啡师

感觉靠谱

提交简历后，收到面试邀请，当天按约定时间到面试地点，首先是一个自我介绍，然后针对我的自我介绍问了两个问题，然后是问对咖啡师的理解，期望薪资，最后问我有没有想问的，我就问了一下关于晋升的空间。

新媒体运营

感觉没戏

视频面试HR面试协作同事面试+2

1. 面试时间一再调整-   经过和hr初步沟通后，先是约了次日晚上进行视频面试。后突然电话沟通问是否能接受当天晚上面试。接受后，先是约当天晚上8点。但到接近该时间节点时，又被告知其时间设置有误，实际需要再往后推延半小时；2. 面试环境-  视频会议室加上面试者合计4人，分别为HR+岗位直属领导+未知人员+面试者。面试开始后，HR并未提供相关在场人员介绍，仅要求了面试者打开视频（但3位面试官都处于不开视频的模式）。其中未知人员在中途离开，从开始到结束未有任何的发言，不清楚具体定位和角色。而岗位直属领导询问面试者薪酬方面问题时，HR打断了该人员发言，并迅速结束了整个面试，把面试者移出会议室；3. 面试问题-  个人工作经历及较为基础的岗位问题。如账号打算如何运营、是否能兼顾文案撰写、图片制作与排版、账号运营、视频拍摄及剪辑等内容。从沟通的内容来说，感觉该企业对相关账号定位较为模糊，无明确发展推进的方向。对面试者曾经做了什么也不大感兴趣，只直接提问是否愿意做「作业」。该「作业」为需要面试者针对接下来活动节点做运营策划+文章，以便岗位直属领导判断是否具备应聘该岗位的资格。我当场拒绝了，所以后续应该不会有下文；4. 总结-  HR/部门对该岗位内容定位并非运营而更倾向于文案。对应部门架构为3人（直属领导+新媒体运营+视频制作），即该岗位除视频制作以外的所有板块都要兼顾。其包括但不仅限于PR稿件撰写、图文制作、排版及运营、视频文案、账号建设和相关活动策划等，需要身兼多职/多部门板块。

网络工程师

感觉靠谱

HR面试部门主管面试

老干妈的面试，也是很有传奇经历的开始来，然后经过初试，然后复试，最后再次面试，最后各种办理手续入职。首先是人力资源面试后面试部门经理面试，面试的结果都会绕着经历，工作能力，还有希望，要求等展开。

视觉设计经理

确定通过

视频面试

原定约了视频面试，但领导说要面对面聊好，很急赶过去，发现领导又有事出去，太不尊重人，到了楼下才告之你，商议好，人事找了会议室，在里面用手机和领导视频面试，面试了20分钟，估计内部是缺人就定下来，往后是薪资那些讨论，又遇到广州疫情爆发，自己拖了一周后上岗