长沙TCL面试经验

才参加完在线测评，在线测评不是很难，都是考察一些电类的基础知识，大三暑假的实习真的应该早点找。最好寒假就可以找了。我是临时决定要找找暑假的实习看看的，这个时候已经到3月份中旬了，相对较晚，很多大公司比如华为面试都结束了。

秋招快要接近尾声，楼主不是offer达人，但是也不至于颗粒无收。楼主在应届生论坛上受到了很多前辈的帮助，对于孤独无助，又渴望了解企业和准备秋招的同学，前辈的经验真的受益很多。所以基于感恩，基于传递这一份分享，写一下2017TCL从网申到拿到offer的全过程，给下一届的师弟师妹做参考。 楼主背景：双非，广东普通小本，财会专业。 申请时间轴：9月3日递交网申——网申一递交即收到第一轮行测OT——10月18日收到第二轮专业测试OT——10月26日群面——10月27日专业面（终面）——offer。 网申统一上TCL的指定官网申请。不知道是楼主自己没看清的原因还是本身就是这样，网申的时候，只能选岗位投递。比如楼主投的是会计岗，但是后来被分到了TCL通讯的会计岗。PS：TCL通讯是TCL集团旗下的全资子公司。也有的同学被分到了华星光电的会计岗。也就是申请的时候，只知道申请的是TCL集团的会计岗，然而TCL集团庞大，子公司众多，要到后面才知道是哪个公司。（也可能是楼主糊涂不清不楚就申了）TCL是一提交网申就收到第一轮网测OT，3天内完成。这一轮的网测是行测+性格测试之类的，完全不考专业知识。只有完成了测试，简历才会被输送到HR的眼里。 之后就是漫长的等待，漫长到都快忘了。或许简历筛选是HR自己人工一份份看，总之从做完第一轮测试到收到第二轮测试足足一个多月。 第二轮测试是专业测试。单选，多选。判断，4道英文简答（开放性问题，类似what's your strength？，请根据情况回一封email给MR Green之类的）。专业知识覆盖面很广，会计、税法、财管、经济法、审计，都有考。 之后就是收到群面通知。一旦过了第二轮测试，TCL的效率那不是一般的高。并且都是只提前一天，甚至十几个小时，告诉你下一步怎么做。比如25日晚上10点突然通知你26号上午10点面试啦。。所以如果没有提前准备的话，那就是没准备了。或许TCL就是想找到那个不用刻意表演，也符合我的期望的那个人吧。反正楼主是来不及准备的。 群面是案例分析讨论，全中文。楼主觉得案例本身非常的简单。大家不用慌。这里真的没有什么好说的，案例真的简单，要求不高。因为考擦的真的是非常基础、非常通用的东西，该明白的人自己会明白的。 群面当天晚上就会收到结果，然后接着下一天专业面试。 专业面试1对2，楼主那天遇到的两个面试官都很和蔼可亲。时间大概25到30分钟，自我介绍、优缺点、这些老掉牙的必备问题请自行准备啦。问题主要围绕简历展开，尤其是有相关实习经历的，必然是深挖的。所以一定要对自己的简历十分熟悉，且对自己实习过的内容十分熟悉，从宏观的看法到微观的细节，怎么做一件事，都要清楚。会有2个问题是要求英文回答的。这时候不用慌，尽量表达出来就可以了。也会有一些专业的问题，比如产品成本怎么核算。当然，如果本身是财会生的话，楼主认为在其他问题的回答中，也要尽量凸显自己的专业素养。比如你在说自己在某企业当财务实习生，说到一些经历的时候，也可以用到专业术语，避免过于口语化。 专业面当天晚上就发了最终面试结果。通知第二天签约。TCL毕竟是个大企业，业界良心。通过面试第二天就要求签3方，如果不签3方也至少要签2方。不签就视同放弃了。楼主的岗位是在深圳的。给出的待遇楼主觉得还可以。没有很高，但是也不低。中规中矩吧。整个招聘过程，对TCL印象真的蛮不错。觉得很规范，招聘人员很专业，对人很尊重。总之有缘遇见TCL很高兴。PS：灌一下鸡汤吧。各位师弟师妹一定要对自己有信心，不要觉得自己不优秀，也不要觉得自己学校低人一等。既然大家都来到这个环节了，那么大家都是平等的。事实上TCL也是一家很愿意给每个人平等机会的企业。 大家加油吧。

参加了群面，感觉自己还是表达了自己对销售的兴趣，以及自己的优势。

先是在酒店一个双人间一个小桌子周围6个人进行群面内容是无领导小组讨论，一个美女HR在旁边记录，5分钟看题，2分钟发表观点，20还是25分钟讨论，最后三分钟选一个人出来给HR汇报。 然后直接技术面，1对1，问一些基本问题，还有你简历上的项目问题，你所做过的项目中遇到的问题。

秋招的时候学校有内推，发简历和作品集给hr，第二天直接通知面试（中午打电话通知的，下午三点面试），在学校附近的咖啡店和hr一对一面试，问了一些基础的问题，比如自我介绍，解释一下作品集，说说规划和家庭情况，问了英语好不好，有没有什么问她的问题。 第一次面试没经验，也没做太多准备，很多问题都没答到点上。不过hr小姐姐还是很温柔的，也没怎么问刁钻的问题。好好准备应该能过。

1面是群面，无领导小组讨论，题目大概描述是高校如何节约用电，1面后直接技术面，不淘汰人，1对1面试。主要问了测试相关方法，还有纸抽有哪些测试点。最后问了一个问题：”现有一个项目的模块不稳定，总是测试出很多问题，开发人员改bug比较慢，但该项目将在1周后上线，你作为测试人员该怎么办“我只回答了用自动化测试工具提高效率这一点。