通力电梯面试经验

去公司跟部门领导和HR单独聊了会，问了些以前工作经历之类的问题，没有什么技术方面的问题

都在一个行业内，问了基本情况，基本都有所了解。问了几个资深问题就过了，主要看工作经历、有无经验。一般都会过。

一面 网上看到机会投的。先是HR电话沟通，问离职的原因，薪资期望。公司离市区有些路，规模看起来挺大的。里面的环境不错，办公室走道里还有运动器械。通知面试时HR给了一个单子，提前填好邮件回复HR。两个主管一起面。一个直属报告主管，另一个好像是site的。要求英语自我介绍，介绍以前工作，会问一些问题，但没有问很深的问题。公司分电器控制，轿厢等几个事业群。会问你对公司的了解。因为都是互相碰碰运气，也没报太大希望。基本上算是交流经验吧。

在网上投递简历，当天就收到面试邀请，预约了面试时间，通知面试要求，正式着装，到达后人事助理协助说明下做了新人面试的测试题，通过后到HR主管办公室1对1面试，自我介绍+工作能力描述+对岗位的理解，HR觉得满意，就开始介绍岗位具体工作内容和薪资待遇，人比较随和，结束面试下午接到复试邀请，预约时间去复试，复试时部门BOSS面试，问了些工作能力方面的问题，复试通过，开始说进行5天新人培训，培训后需要有保险从业资格证考试，虽然是培训辅导员岗，但是还是需要考证，说成功入职会退还报名费，考试通过后就是签合同。

先是人事的电话面试，然后约了下次主管面试的时间。面试当天部门主管先和我聊了一下天，应该是为了带入面试的氛围，然后让我用英文做一下自我介绍，接着询问简历上的一些细节，包括技术如何实现，遇到问题如何解决，整体感觉还可以，主管人也不错，最后发现这个岗位出差频率有点高，遂放弃了。

本人电梯行业，人事通过招聘网找到我。首先是电话面试，设计助理面的，问了扶梯的专业基础知识:电梯的种类、区别以及力学计算很简单的问题，后面就是问做过最牛的项目，以及为什么跳槽的问题，大约一个小时，面试完当天人事就通知去公司面试。其后去了公司面试，地方很偏僻，公司规模很大，面试的是个年轻总监，又问了一遍电话面试的三部曲，感觉不太像面试技术工程师，有点像面试销售岗位，说话牛逼哄哄，面试卡时间半小时，没有一点搞技术的样子。最后问我的薪资待遇，我反问了人事其公司的工资待遇:机械项目工程师是假如一个月100个小时工作量，如果完成了120个小时的工作，则发奖金，具体怎么算不清楚，正常五休二八小时，加班自愿没钱。总结:本人电梯行业多年，近几年电梯厂家居多，竞争激烈，降成本，恶性竞争，加上房地产不景气，产业饱和，属于夕阳产业，对于年轻刚入职的求职者，可以在里面学习个两三年，转其他新型产业发展，如果想求安稳的本地人可以在里面混养老，有志向的建议远离电梯行业，其行业，主要技术还是外国人掌握，没有什么核心技术。