肖特海润太阳能有限公司面试经验

技术主官问了些专业问题，然后跟人事谈了下待遇就通知来上班了。

第一步填写应聘资料并完成英文测试卷 第二部由面试官英文介绍公司概况 第三步候选人自我介绍 第四步提问面试环节

一般来说校招企业都是看重成绩的，因为刚毕业除了学习成绩和面试过程，没有其他能衡量你的标准。LZ在好点的211上的大学，但大学期间挂科较多。 同维的薪资福利还是挺诱人的，当时面试一下午就完成了。先是问你要成绩单，然后会有专业面试，具体有点记不太清了，但不难。然后所有人不管应聘岗位，都要进行无领导小组讨论，这也是我要说的重点。无领导小组讨论不是辩论赛，它是要你们一个小组对有争论的话题讨论出一个结论，而不是争谁对谁错。争取做讨论的引导者，如果做不了引导者就去极力配合引导者得到结论。不管结论是不是你的观点，得到结论最重要，这会给整个小组加分。在过程中要让面试官看到你的正面作用。 建议搜一下经典的无领导小组的命题和解决方法，有所准备。LZ当时面试表现可以，估计就在成绩上被刷了，着实可惜。

常规面试，自我介绍，根据简历提问，以前工作遇到的问题，怎么去处理解决的等等，然后人事主管问以前工作待遇等等。

HR先面试，然后部门主管面，问题不是太难，除了专业知识还问了一些家庭情况什么的，主要问了能不能适应加班。。

工作建议及问题，对领导的期望，对公司的期望。个人要求及期望，对现在公司的情况说明，对加班的态度和想法。