世纪宝姿服装（厦门）有限公司面试经验

分享一段面试经历，希望能够帮助到各位。 1.总体面试流程。HR电话-部门主管-总监一面-总监二面 *HR面试了解当前工作情况 *部门主管，深入了解一下当下工作 *总监一面，要求写PPT，面试讲解 *总监二面，店铺讲货品 持续时间大致有，2021.1～2021.4；时间确实有一点长，不过只要你有意向，应该也能接受 2. *面试过程第一阶段期，需求一个轮岗职位，认为我性格不合适。 *面试过程第二阶段，由于企划部门也有需求；因此，有意再做一次面试；由于个人成衣经验不够，也没有通过 *面试第三阶段，由于贵司人员变动，空出一个商品岗位，确定可以发offer，聊到薪资福利：薪水试用期发放80%～90%，过了试用期无返还，相当于期望涨幅扣除五个点左右； 年假按入职时间，扣除比例天数；年假第二年生效，第一年没有年假；0～2月bonus *面试第四阶段，由于福利与市场差距较大，期望要达到个人涨幅；贵司表示需再做沟通；大致一个半星期，个人询问下，贵司表示无法满足我的期望涨幅；且不考虑发放最初第三阶段内确定的offer Recap： 1.ports氛围比较接地气；相比没有其他奢品气场强；欢迎不同背景的小伙伴，无论是做快消还是本土品牌，都有很大机会加入。 2.如果候选人有能力，ports可以安排不同岗位给候选人；如果有比较多精力时间，且希望换岗的小伙伴也可以尝试，因为确实需要准备一个present 3.如果先前从事的外资企业，可以先了解一下福利薪资制度，以免措手不及 4.分享一些我之前准备面试，关于ports的品牌信息， *该品牌由以下组成：ports international/ports v/ports pure/ports 1961，由不同事业部运作；全球大概十多家店，大部分在服务中国市场 *关于品牌的运作资本，可以用某查app找到；以及搜寻luke tanbi ，陈启泰，可以了解发展历程 *如果还想了解更多软性资料，可以用某英/某脉等，了解公司同事的一点背景资料；某些主流fashion business公众号，也可以搜寻到一些文章 *建议可以先逛一下实体店，看一下他们的SKU CAT，大概能体会到品牌的运行情况，有利面试 *由于ports相比其他奢品过于低调，相关资料并不容易找，有需要的小伙伴可以留言，希望能够帮助到你，迈入下一个职业生涯

群面 群面就是一些关于零售公司的排序问题，比如公司事务的优先级。先给时间自我介绍，然后发表看法 再自由讨论，汇报成果

一面 接到HR的电话后约了时间，到时间后等了45分钟才开始。然后又约了到公司面试到公司约了10点二面，又改到十点半，十点半到结果又等了20分钟区经才来和经理接通视频上线。面试完已经12点半。没说什么工作的福利，工资，待遇等……而是一直在问之前的工作。离开以后HR又打电话说是还有复试需要提出一些问题然后做成PPT,品牌，店铺，商场，给了同期三个月的三个数据，客单价，业绩，件单价，详细计划今年怎么做等……又约了下次13：30复试，当天两位领导再次双双来迟，14：30开始。PPT说了一点经理走了，要去办其他事，留着HR和区经。PPT讲完以后说是我的制定的今年数据不准确，和他们的不一样。我认为肯定不一样，我才来面试，怎么会可能和你真正制定的KPI数据一模一样。然后就开始对这些KPI数据各种抽丝剥茧的问。有什么意义？拿着一堆不确定的数据要把它立刻实施起来真的是非常扯！此时已经是5点钟。然后又要求做销售演练。经理也来了，同样是各种问题，我也真诚的回答。五点半终于结束了。20：30HR打电话来了，面试下来的结果是问我愿不愿意做一名普通的销售员工？我真的就有一种被耍的感觉，而且是你先在平台上发了邀请给我。最后两个星期反复面试，等待，花费时间搞那么多，最后就是这样的结果。讽刺至极！真的非常怀疑这家公司专业性。劝考虑这家公司的朋友们慎重再慎重！打压也是存在的，咄咄逼人也是存在的，而且公司理念一定要求你先付出，不计回报，美名其曰给你机会。给你平台！真的特别特别特别不专业！

咄咄逼人的面试官，面试过程疯狂打击人，不停重复几句话，贬低候选人。但可笑的是我并没有主动投递，是该面试官主动搜到了简历联系我并迫不及待约了面试。真的觉得不匹配那约什么面试。让候选人要提前准备做功课回答的东西，面试官自己却一句话带过答非所问。

在面试过程中问你是否对品牌文化有所了解 以及坐下自我介绍  你觉得你能适应这份工作的能力有哪些

部门没有经理的情况下有别的部门经理面试也很正常。但最后不合适的理由挺奇怪的，过程也有一些草率。